DPP - do 10 000 Kč
-
-
xJ (neregistrovaný)
Re: DPP - do 10 000 Kč
Aha,já jenom jestli jste také přihlášeni k plátcovství zálohové nebo srážkové daně. -
.. (neregistrovaný)
Re: DPP - do 10 000 Kč
>>>>>Dobrý den,
>>>>>chtěla bych poprosit o informaci. Budeme mít
>>>>>zaměstnance na dohodu o provedení práce, počítáme, že
>>>>>měsíčně
>>>>>mu budeme vyplácet cca 4 000 Kč.
>>>>>
>>>>>Musím tohoto zaměstnance hlásit na zdravotní
>>>>>pojišťovnu a správu sociálního zabezpečení? Když mu
>>>>>ZP
>>>>>ani SP
>>>>>strhávat nebudu.
>>>>>
>>>>>Děkuji a přeji hezký den!
>>>>
>>>>Nemusíte, když se neodvádí. To je váš první
>>>>zaměstnanec?
>>>
>>>Zaměstnance již máme, ale první na dohodu.
>Na DPP není možno zaměstnat osobu evidovanou na ÚP.
Když pominu, že na něco takového se tazatel neptal, tak je to zcela chybná a zavádějící odpověď.
V žádném zákonu není uvedeno, že zaměstnavatel nemůže uzavřít dohodu o provedení práce s uchazečem o zaměstnání či se zájemcem o zaměstnání, evidovaným na Úřadu práce.
Je mi líto, že se zde objevila takto neprofesionální odpověď. -
HB (neregistrovaný)
Re: DPP - do 10 000 Kč
>>>>>>Dobrý den,
>>>>>>chtěla bych poprosit o informaci. Budeme mít
>>>>>>zaměstnance na dohodu o provedení práce, počítáme, že
>>>>>>měsíčně
>>>>>>mu budeme vyplácet cca 4 000 Kč.
>>>>>>
>>>>>>Musím tohoto zaměstnance hlásit na zdravotní
>>>>>>pojišťovnu a správu sociálního zabezpečení? Když mu
>>>>>>ZP
>>>>>>ani SP
>>>>>>strhávat nebudu.
>>>>>>
>>>>>>Děkuji a přeji hezký den!
>>>>>
>>>>>Nemusíte, když se neodvádí. To je váš první
>>>>>zaměstnanec?
>>>>
>>>>Zaměstnance již máme, ale první na dohodu.
>
>
>>Na DPP není možno zaměstnat osobu evidovanou na ÚP.
Tak potom asi špatně chápu Novelu zákona o zaměstnanosti platnou od 29.7.2017, kde je uvedena skutečnost, že v případě evidence na ÚP není DPP možná jen dohoda o prac. činnosti- je to tak?
>
>Když pominu, že na něco takového se tazatel neptal,
>tak je to zcela chybná a zavádějící odpověď.
>
>V žádném zákonu není uvedeno, že zaměstnavatel nemůže
>uzavřít dohodu o provedení práce s uchazečem o
>zaměstnání či se zájemcem o zaměstnání, evidovaným na Úřadu
>práce.
>
>Je mi líto, že se zde objevila takto neprofesionální
>odpověď. -
.. (neregistrovaný)
Re: DPP - do 10 000 Kč
>>>>>>>Dobrý den,
>>>>>>>chtěla bych poprosit o informaci. Budeme mít
>>>>>>>zaměstnance na dohodu o provedení práce, počítáme, že
>>>>>>>měsíčně
>>>>>>>mu budeme vyplácet cca 4 000 Kč.
>>>>>>>
>>>>>>>Musím tohoto zaměstnance hlásit na zdravotní
>>>>>>>pojišťovnu a správu sociálního zabezpečení? Když mu
>>>>>>>ZP
>>>>>>>ani SP
>>>>>>>strhávat nebudu.
>>>>>>>
>>>>>>>Děkuji a přeji hezký den!
>>>>>>
>>>>>>Nemusíte, když se neodvádí. To je váš první
>>>>>>zaměstnanec?
>>>>>
>>>>>Zaměstnance již máme, ale první na dohodu.
>>
>>
>>>Na DPP není možno zaměstnat osobu evidovanou na ÚP.
>Tak potom asi špatně chápu Novelu zákona o
>zaměstnanosti platnou od 29.7.2017, kde je uvedena skutečnost, že
>v případě evidence na ÚP není DPP možná jen dohoda o
>prac. činnosti- je to tak?
Osoba, která má uzavřenou dohodu o provedení práce, nemůže být zařazena do evidence uchazečů o zaměstnání.
Osoba, která je vedena v evidenci uchazečů o zaměstnání a uzavře dohodu o provedení práce, musí ukončit své vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání. Pokud tak neučiní, bude z této evidence vyřazena.
Zaměstnavatele vůbec nemusí zajímat zda osoba, se kterou uzavře DOPP je či není vedena jako uchazeč o zaměstnání na ÚP.
Zaměstnavatel může uzavřít dohodu o provedení práce i s osobou, která je vedena jako uchazeč o zaměstnání na ÚP - je pouze na dané osobě, aby si splnila své povinnosti vůči Úřadu práce.
.........................
Zařazení a vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání nebrání
* výkon činnosti na základě pracovního nebo služebního poměru, pokud měsíční výdělek nepřesáhne polovinu minimální mzdy, nebo
* výkon činnosti na základě dohody o pracovní činnosti, pokud měsíční odměna nebo odměna připadající na 1 měsíc za období, za které přísluší, nepřesáhne polovinu minimální mzdy.
(ze stránek MPSV) -
ppl (neregistrovaný)
Re: DPP - do 10 000 Kč
Paní ...dvě tečky :) myslím, že až tak neprofesionální odpověď to nebyla. A tazatel, jak vidno nemá s touto problematikou zkušenost, tak rada je na místě. Pokud vezmu - z vlastní zkušenosti - že potřebuji přijmout zaměstnance, zeptám se - jste na MD, úřadu práce, berete podporu nebo ne atd...není to věc zaměstnavatele,ale pokud s někým vedu pohovor o pracovním místě, požadavcích ,potřebuji o něm něco vědět a je tedy slušné ze strany zaměstnavatele daného zájemce o zaměstnání,pokud toto neví, upozornit, že ho pokud ho přijmu na DPP, musí evidenci na úřadu práce zrušit a je na něm, co je pro něj prioritní. Takže pokud vím, že se jedná o uchazeče o zaměstnání vedeného na úřadu práce, mohu s ním uzavřít pouze DPČ nebo pracovní poměr - dotaz přímo na ÚP a pracovnicí úřadu řečeno, ne, uchazeče o zaměstnání nelze zaměstnat na DPP. -
.. (neregistrovaný)
Re: DPP - do 10 000 Kč
Omlouvám se, bylo to z mé strany asi příliš
V nedávné době jsem setkala s takovým přístupem zaměstnanců, že dnes si už nedovolím se zeptat ani na to, zda je nový zaměstnanec ženská nebo chlap. A dotaz na MD nebo ÚP - tak to už vůbec ne.
A pokud Vám pracovnice ÚP sdělila, že nelze zaměstnat uchazeče o zaměstnání na DOPP, tak to nemá oporu v zákonu o zaměstnanosti a měli by na ÚP udělat pro své zaměstnance nějaké školení.
Dokážete si představit co by se mohlo stát v případě, kdy zveřejníte inzerát že hledáte zaměstnance na DOPP třeba na 2 měsíce a když pak přijde někdo, kdo Vám řekne že je vedený na ÚP tak mu sdělíte, že s ním kvůli tomu DOPP neuzavřete? V dnešní stihomanský době? -
ppl (neregistrovaný)
Re: DPP - do 10 000 Kč
>Omlouvám se, bylo to z mé strany asi příliš
>V nedávné době jsem setkala s takovým přístupem
>zaměstnanců, že dnes si už nedovolím se zeptat ani na to,
>zda je nový zaměstnanec ženská nebo chlap. A dotaz na MD
>nebo ÚP - tak to už vůbec ne.
>
>A pokud Vám pracovnice ÚP sdělila, že nelze zaměstnat
>uchazeče o zaměstnání na DOPP, tak to nemá oporu v
>zákonu o zaměstnanosti a měli by na ÚP udělat pro své
>zaměstnance nějaké školení.
>
>Dokážete si představit co by se mohlo stát v případě,
>kdy zveřejníte inzerát že hledáte zaměstnance na DOPP
>třeba na 2 měsíce a když pak přijde někdo, kdo Vám
>řekne že je vedený na ÚP tak mu sdělíte, že s ním kvůli
>tomu DOPP neuzavřete? V dnešní stihomanský době?
Zaměstnáváme každoročně brigádníky, zatím žádné negativní jednání ze strany zájemců jsme neměli. A na ÚP po mém dotazu mi opravdu pracovnice řekla, že uchazeče evidovaného na ÚP zaměstnat lze pouze na nekolidující zaměstnání - DPČ nebo pracovní poměr.
A odpovídám ano na závěr Vaší zprávy. Ale jak jsem již uvedla, nesdělila bych, pouze upozornila, že bude muset ukončit evidenci na úřadu práce. Zájemců o práci jsme měli dostatek, bylo z čeho vybírat, studentky i důchodci, kde tato omezení nejsou. Ukončeme diskusi.
>
>
- Odhlášení DPČ 23.12.2025 (průměr?) Poslední názor: 30.12.
- Pracující starobní důchodce Poslední názor: 30.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 26.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 26.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 26.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 26.12.
- Uplatnění paušálních výdajů na dopravu u pronajímaného vozidla Poslední názor: 26.12.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Nová sleva na sociálním pojistném v roce 2026
-
Konec roku rozhoduje: Špatně načasovaná platba daně či pojistného vyjde draho
-
Více jak 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
-
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
-
Velký manuál k paušální dani OSVČ pro rok 2026
-
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
1. 11. 2017 8:57
Dobrý den,
chtěla bych poprosit o informaci. Budeme mít zaměstnance na dohodu o provedení práce, počítáme, že měsíčně mu budeme vyplácet cca 4 000 Kč.
Musím tohoto zaměstnance hlásit na zdravotní pojišťovnu a správu sociálního zabezpečení? Když mu ZP ani SP strhávat nebudu.
Děkuji a přeji hezký den!