Evidence na UP / možnost zaměstnání.

• aTOM (neregistrovaný)

  14. 11. 2017 9:36

  Dobrý den - prosím o info.
  Pokud je osoba evidovaná na ÚP tak podle poslední novely zákoníku práce ji nemůžu zaměstnat na dohoru o provdení práce teda můžu ale musela by se chat vypsat z evidence tzn. musela by si platit sama zdravotní a sociální - pochopil jsem správně ?
  A co dohoda o pracovní činnosti. Tu můžu z osobou evidovanou a UP uzavřít tam se nic nezměnilo ? Platí standartní pravidla max polovina prac úvazku v našem případě tedy 20 hod týden podepsat prohlášení na slevu na dani a pokud vydělá vic jak 2500 přihlásit na zdravotní a sociální ?
  Nebo se pletu díky za info.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 14. 11. 2017 9:42

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Evidence na UP / možnost zaměstnání.
    >Dobrý den - prosím o info.
    >Pokud je osoba evidovaná na ÚP tak podle poslední
    >novely zákoníku práce ji nemůžu zaměstnat na dohoru o
    >provdení práce teda můžu ale musela by se chat vypsat z
    >evidence tzn. musela by si platit sama zdravotní a
    >sociální - pochopil jsem správně ?
    
    Ano
    
    >A co dohoda o pracovní činnosti. Tu můžu z osobou
    >evidovanou a UP uzavřít tam se nic nezměnilo ? Platí
    >standartní pravidla max polovina prac úvazku v našem
    >případě tedy 20 hod týden podepsat prohlášení na slevu na
    >dani a pokud vydělá vic jak 2500 přihlásit na zdravotní
    >a sociální ?
    >Nebo se pletu díky za info.
    
    Ano, jenom ta odměna z DPČ nesmí, pro možnost evidence na ÚP, přesáhnout polovinu minimální mzdy.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 11. 2017 9:48

    aTOM (neregistrovaný)

    Re: Evidence na UP / možnost zaměstnání.
    OK díky moc - tzn nesmí přesáhnout 5500 - měsíc.
    Kráti se to nějak poměrově pokud by nastoupil 15 dne tak může vydělat jen 2750 nebo to na to nemá vliv ?
    
    
    >>Dobrý den - prosím o info.
    >>Pokud je osoba evidovaná na ÚP tak podle poslední
    >>novely zákoníku práce ji nemůžu zaměstnat na dohoru o
    >>provdení práce teda můžu ale musela by se chat vypsat
    >>z
    >>evidence tzn. musela by si platit sama zdravotní a
    >>sociální - pochopil jsem správně ?
    >
    >Ano
    >
    >>A co dohoda o pracovní činnosti. Tu můžu z osobou
    >>evidovanou a UP uzavřít tam se nic nezměnilo ? Platí
    >>standartní pravidla max polovina prac úvazku v našem
    >>případě tedy 20 hod týden podepsat prohlášení na slevu
    >>na
    >>dani a pokud vydělá vic jak 2500 přihlásit na
    >>zdravotní
    >>a sociální ?
    >>Nebo se pletu díky za info.
    >
    >Ano, jenom ta odměna z DPČ nesmí, pro možnost evidence
    >na ÚP, přesáhnout polovinu minimální mzdy.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 11. 2017 10:59

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Evidence na UP / možnost zaměstnání.
    >OK díky moc - tzn nesmí přesáhnout 5500 - měsíc.
    >Kráti se to nějak poměrově pokud by nastoupil 15 dne
    >tak může vydělat jen 2750 nebo to na to nemá vliv ?
    
    nemá vliv, v měsíci max. 5500
    >
    >
    >>>Dobrý den - prosím o info.
    >>>Pokud je osoba evidovaná na ÚP tak podle poslední
    >>>novely zákoníku práce ji nemůžu zaměstnat na dohoru o
    >>>provdení práce teda můžu ale musela by se chat
    >>>vypsat
    >>>z
    >>>evidence tzn. musela by si platit sama zdravotní a
    >>>sociální - pochopil jsem správně ?
    >>
    >>Ano
    >>
    >>>A co dohoda o pracovní činnosti. Tu můžu z osobou
    >>>evidovanou a UP uzavřít tam se nic nezměnilo ? Platí
    >>>standartní pravidla max polovina prac úvazku v našem
    >>>případě tedy 20 hod týden podepsat prohlášení na
    >>>slevu
    >>>na
    >>>dani a pokud vydělá vic jak 2500 přihlásit na
    >>>zdravotní
    >>>a sociální ?
    >>>Nebo se pletu díky za info.
    >>
    >>Ano, jenom ta odměna z DPČ nesmí, pro možnost
    >>evidence
    >>na ÚP, přesáhnout polovinu minimální mzdy.

    •   Zobrazit celé vlákno