Uvedení mzdy v prac. smlouvě

• Nela77 (neregistrovaný)

  28. 12. 2017 2:40

  Dobrý den, měla bych otázku ohledně pracovní smlouvy. Byla mi nabídnuta práce s danou čistou mzdou, ale teď přemýšlím, jak to bude uvedeno ve smlouvě, když uplatňují slevu na děti, výpočet během dovolené atd.... Na co si dát prosím pozor?
  Děkuji za radu

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 28. 12. 2017 8:25

    .. (neregistrovaný)

    Re: Uvedení "čisté" mzdy v prac.sml.
    Opravdu zaměstnavatel uvede "čistou" mzdu do Vaší pracovní smlouvy?
    
    Pokud by to byla moje pracovní smlouva a zaměstnavatel mi do ní uvedl "čistou" mzdu, tak bych si zajistila, abych měla co nejvyšší "hrubou" mzdu. Neuplatnila bych si u zaměstnavatele ani slevu na poplatníka, ani daňové zvýhodnění na děti. To vše bych si uplatnila až v rámci svého daňového přiznání. Daňové zvýhodnění na děti - domluvila bych se s manželem, aby uplatňoval on.
    
    PS. Nebyla to jen nabídka a pak budete mít v pracovní smlouvě či mzdovém výměru stejně uvedenou hrubou mzdu?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 12. 2017 11:37

    Nela 79 (neregistrovaný)

    Re: Uvedení "čisté" mzdy v prac.sml.
    Dobrý den, bylo mi za práci v ambulanci nabídnuto 20 tis měsíčně čistého, tudíž o hrubé mzdě se nikdo nebavil... Navíc odpis na děti mám já jako samozivitelka.... Teď o tom přemýšlím jestli to vzít nebo ne.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 12. 2017 11:41

    LK (neregistrovaný)

    Re: Uvedení "čisté" mzdy v prac.sml.
    20 tis. bych brala všemi deseti i jako hrubého, natož čistého ...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 28. 12. 2017 11:46

    mirka..p (neregistrovaný)

    Re: Uvedení "čisté" mzdy v prac.sml.
    To přece záleží na práci, jakou budete vykonávat..... nedá se napsat paušálně, že 20 tis. je super mzda.....
    A pokud nemá tazatelka jiné pochybnosti, stran mzdového ohodnocení může, dle mého názoru, na tom, že má mzdu stanovenou v čistém jen vydělat..... Protože, jak už psala tečka, když si nebude u zaměstnavatele uplatňovat slevy a zvýhodnění, může si je potom sama vypořádat v daňovém přiznání a dostane další peníze navíc. Jediné riziko je to, že při nízké mzdě ( do 1/2 roční minimální mzdy) by si nesměla uplatnit v ročním přiznání zvýhodnění na děti...... ale pokud bude pracovat za tuto mzdu v roce min. 3 měsíce, měl by být nárok i na zvýhodnění na děti

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 12. 2017 13:14

    

    VH

    Re: Uvedení "čisté" mzdy v prac.sml.
    >>>>>Dobrý den, měla bych otázku ohledně pracovní smlouvy.
    >>>>>Byla mi nabídnuta práce s danou čistou mzdou, ale teď
    >>>>>přemýšlím, jak to bude uvedeno ve smlouvě, když
    >>>>>uplatňují slevu na děti, výpočet během dovolené
    >>>>>atd.... Na
    >>>>>co si dát prosím pozor?
    >>>>> Děkuji za radu
    >>>>
    >>>>Opravdu zaměstnavatel uvede "čistou" mzdu do Vaší
    >>>>pracovní smlouvy?
    >>>>
    >>
    >>>>
    >>>>PS. Nebyla to jen nabídka a pak budete mít v pracovní
    >>>>smlouvě či mzdovém výměru stejně uvedenou hrubou
    >>>>mzdu?
    
    >
    >To přece záleží na práci, jakou budete vykonávat.....
    >nedá se napsat paušálně, že 20 tis. je super
    >mzda.....
    >A pokud nemá tazatelka jiné pochybnosti, stran
    >mzdového ohodnocení může, dle mého názoru, na tom, že má mzdu
    >stanovenou v čistém jen vydělat..... Protože, jak už
    >psala tečka, když si nebude u zaměstnavatele uplatňovat
    >slevy a zvýhodnění, může si je potom sama vypořádat v
    >daňovém přiznání a dostane další peníze navíc. Jediné
    >riziko je to, že při nízké mzdě ( do 1/2 roční
    >minimální mzdy) by si nesměla uplatnit v ročním přiznání
    >zvýhodnění na děti...... ale pokud bude pracovat za tuto
    >mzdu v roce min. 3 měsíce, měl by být nárok i na
    >zvýhodnění na děti
    Pokud bude mít tazatelka mzdu stanovenu, tak se bude jednat o jednostranné rozhodnutí zaměstnavatele obsažené ve vnitřním předpisu, které bude jako informaci brát na vědomí (PS neobsahuje pouze smluvní ujednání, ale také řadu informací).
    Stejné důsledky bude mít "uvedení" mzdy v pracovní smlouvě, nebude-li nade vší pochybnost, že se jedná o smluvní ujednání.
    A vůbec nejhorší nastane, bude-li se jednat o zdánlivé právní jednání pro neurčitost (srov. § 553 OZ), ohledně kterého nebude možné zjistit jeho obsah ani výkladem.
    Takže aby tazatelka nedopadla jak sedlák u Chlumce.

    •   Zobrazit celé vlákno