Re: Výpověď dle par 52 písm c)+ nemoc
Váš dotaz je zmatečný, a to hned z několika důvodů:
Žádáte radu ohledně výpovědi, ale v další větě píšete, že "zaměstnanec a zaměstnavatel ukončili pracovní poměr...". Bylo to jednostranné nebo dvoustranné právní jednání - výpověď nebo dohoda?
Pokud má PP skončit 31.12.2017, ať uplynutím výpovědní doby nebo dohodou, a zaměstnanec onemocněl 1.11., tak ochranná lhůta ještě nezačala běžet.
Jedná-li se o výpověď ze strany zaměstnavatele z důvodu podle § 52 c) ZP, což nevíme, a nemoc bude trvat k poslednímu dni výpovědní doby, dojde k prodloužení PP (pokud zaměstnanec neprohlásí, že na prodloužení PP netrvá). Vzhledem k tomu, že se zaměstnanec stal pro zaměstnavatele nadbytečným (jinak by nebyl naplněn výpovědní důvod), práci konat nebude. Bude dána překážka na straně zaměstnavatele spojená s právem na náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Nová sleva na sociálním pojistném v roce 2026
Konec roku rozhoduje: Špatně načasovaná platba daně či pojistného vyjde draho
Více jak 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
Velký manuál k paušální dani OSVČ pro rok 2026
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
28. 12. 2017 10:46
Dobrý den potřebovala bych poradit ohledně výpovědi.
Zaměstnanec a zaměstnavatel ukončil pracovní poměr dle par. 52 písm c) k 31.12.2017.
Následně odešel na pracovní neschopnost od 1.11. ( předpoklad ukončení je 31.12.2017)
Zaměstnanec začal marodit v ochranné lhůtě, musí tedy o dny pracovní neschopnosti nastoupit do zaměstnání?
Děkuji za odpověď