Re: Výpověď dle par 52 písm c)+ nemoc
Váš dotaz je zmatečný, a to hned z několika důvodů:
Žádáte radu ohledně výpovědi, ale v další větě píšete, že "zaměstnanec a zaměstnavatel ukončili pracovní poměr...". Bylo to jednostranné nebo dvoustranné právní jednání - výpověď nebo dohoda?
Pokud má PP skončit 31.12.2017, ať uplynutím výpovědní doby nebo dohodou, a zaměstnanec onemocněl 1.11., tak ochranná lhůta ještě nezačala běžet.
Jedná-li se o výpověď ze strany zaměstnavatele z důvodu podle § 52 c) ZP, což nevíme, a nemoc bude trvat k poslednímu dni výpovědní doby, dojde k prodloužení PP (pokud zaměstnanec neprohlásí, že na prodloužení PP netrvá). Vzhledem k tomu, že se zaměstnanec stal pro zaměstnavatele nadbytečným (jinak by nebyl naplněn výpovědní důvod), práci konat nebude. Bude dána překážka na straně zaměstnavatele spojená s právem na náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Maximální ceny pohonných hmot na víkend vzrostou, určilo ministerstvo
S vyplněním daňového přiznání pomůže AI, nástroj je zatím dostupný jen zaměstnancům
Ztracená data, anglické chyby a infolinky na zhroucení. Start JMHZ provází chaos
Provoz EET 2.0 má stát až 600 milionů korun ročně
Strop cen benzinu a nafty výrazně klesl
Změny v důchodech přinesou nové valorizace a příplatky za vyšší věk
28. 12. 2017 10:46
Dobrý den potřebovala bych poradit ohledně výpovědi.
Zaměstnanec a zaměstnavatel ukončil pracovní poměr dle par. 52 písm c) k 31.12.2017.
Následně odešel na pracovní neschopnost od 1.11. ( předpoklad ukončení je 31.12.2017)
Zaměstnanec začal marodit v ochranné lhůtě, musí tedy o dny pracovní neschopnosti nastoupit do zaměstnání?
Děkuji za odpověď