Pracovní poměr - doba určitá

• Marie123 (neregistrovaný)

  8. 1. 2018 12:29

  Dobry den, mel bych dotaz ohledne prodluzovani doby urcite V Zakoniku prace je, ze se muze prodlouzit maximalne 2x. Je tam ale take odstavec, ktery rika, ze pokud jsou u zamestnavatele zavezne provozni duvody, tak se muze vicekrat?
  
  Jde mi napr o o.p.s., ktera je dotovana vzdy na urcity grant, ktery trva napr dva roky, tri roky, jednou jsou to fondy, jedou kraj, ... o.p.s. dela porad to same, ale dotace jsou na dobu urcitou. tj. se zamestnanci je vzdy smlouva jen na dobu trvani grantu. ac pomer stale u stejne o.p.s. Kdyz ale dostane treti grant, tak jiz nesi mit zamestnanec pracovni pomer na dobu urcitou? O.p.s. ale jine prijmy nema. Takze i kdyby pak zamestnanec dostal smlouvu na dobu neurcitou a dalsi grant by o.p.s. nedostala, tak nema z ceho vyplacet mzdy natoz odstupne. tj. stejne zamestnenc nic nedostane (mozna tak od UP, ktera to bude narokovat po o.p.s.) ale ta bude zlikvidovana bez aktiv a nikdo nic nedostane.
  
  Muze se tedy pouzit odstavec o zavaznych duvodech a prodluzovat smlouvy treba 20let stale dokola, dokud bude o.p.s. dostavat granty?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 8. 1. 2018 13:09

    Michaela S. (neregistrovaný)

    Re: Pracovní poměr - doba určitá
    U závazných provozních důvodů omezení není.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 1. 2018 14:05

    III (neregistrovaný)

    Re: Pracovní poměr - doba určitá
    Ovšem za dodržení podmínek § 39, odst. 4

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 1. 2018 10:08

    Marie123 (neregistrovaný)

    Re: Pracovní poměr - doba určitá
    dekuji. Myslela jsem si to dobre. Odborovou organizaci nemame. Vnitrni predpis zpracovan.

    •   Zobrazit celé vlákno