Minimální mzda - opět

• Eli-začátečník (neregistrovaný)

  12. 1. 2018 9:36

  Prosím o potvrzení nebo vyvrácení a vysvětlení. Jedná se o pracovníky u zaměstnavatele, který má 40 hod.prac.týd.dobu. a práci jednoduchého rozsahu. První zaměstnanec pracuje na smlouvu na dobu neurčitou, prac.doba 40 hod.týd. zařazen do 2. sk. a má hodinovou odměnu od 1.1. ve výši 81,- Kč. Odpracuje-li tedy 4 týdny, odpracuje 160 hod. a dostane 12960,- Kč. Druhý zaměstnanec pracuje také na smlouvu na dobu neurčitou, zařazen je také do 2. sk., ale chce pracovat na zkrácenou prac.dobu a odpracuje 30 hod.týdně. Odměna je také 81,- Kč na hodinu. Odpracuje-li tedy 4 týdny, odpracuje 120 hodin
  a jeho odměna je 120x81,- Kč=9720. Vyslechla jsem si názor, že druhého zaměstnance šidím, že bych jeho odměnu měla přepočítat na zkrácenou prac.dobu a měl by mít na hodinu víc než 81,- Kč. Já si to ale nemyslím, jeho tarif odpovídá min.hod.tarifu ve 2.sk. Dělám chybu?
  Moc děkuji za rady a popřípadě vysvětlení, jak se tedy v tomto případě postupuje. děkuji-začátečník

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 12. 1. 2018 9:41

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Minimální mzda - opět
    Neděláte chybu, máte to v pořádku.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 1. 2018 10:28

    Eli-začátečník (neregistrovaný)

    Re: Minimální mzda - opět
    Moc děkuji už jsem měla obavu. Jen se tedy ještě zeptám. Ten druhý zaměstnanec si požádal o neplacené volno v únoru na 10 dnů. Pak budu postupovat stejně, odpracuje jen 10 dnů x 6 hod.=60 hodx81 Kč. Zase žádný dopočet, odměna pouze za to, co odpracuje, protože tarif 81 Kč je v pořádku?
    Přepočet mzdových tarifů na stanovenou pracovní dobu je pouze na stanovenou pracovní dobu podle zákoníku práce? ještě jednou děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 1. 2018 10:50

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Minimální mzda - opět
    >>>Prosím o potvrzení nebo vyvrácení a vysvětlení. Jedná
    >>>se o pracovníky u zaměstnavatele, který má 40
    >>>hod.prac.týd.dobu. a práci jednoduchého rozsahu.
    >>>První
    >>>zaměstnanec pracuje na smlouvu na dobu neurčitou,
    >>>prac.doba
    >>>40 hod.týd. zařazen do 2. sk. a má hodinovou odměnu
    >>>od
    >>>1.1. ve výši 81,- Kč. Odpracuje-li tedy 4 týdny,
    >>>odpracuje 160 hod. a dostane 12960,- Kč. Druhý
    >>>zaměstnanec
    >>>pracuje také na smlouvu na dobu neurčitou, zařazen je
    >>>také do 2. sk., ale chce pracovat na zkrácenou
    >>>prac.dobu a odpracuje 30 hod.týdně. Odměna je také
    >>>81,- Kč na
    >>>hodinu. Odpracuje-li tedy 4 týdny, odpracuje 120
    >>>hodin
    >>>
    >>>a jeho odměna je 120x81,- Kč=9720. Vyslechla jsem si
    >>>názor, že druhého zaměstnance šidím, že bych jeho
    >>>odměnu měla přepočítat na zkrácenou prac.dobu a měl
    >>>by
    >>>mít
    >>>na hodinu víc než 81,- Kč. Já si to ale nemyslím,
    >>>jeho
    >>>tarif odpovídá min.hod.tarifu ve 2.sk. Dělám chybu?
    >>>Moc děkuji za rady a popřípadě vysvětlení, jak se
    >>>tedy
    >>>v tomto případě postupuje. děkuji-začátečník
    >>
    >>Neděláte chybu, máte to v pořádku.
    >
    >Moc děkuji už jsem měla obavu. Jen se tedy ještě
    >zeptám. Ten druhý zaměstnanec si požádal o neplacené volno
    >v únoru na 10 dnů. Pak budu postupovat stejně,
    >odpracuje jen 10 dnů x 6 hod.=60 hodx81 Kč. Zase žádný
    >dopočet, odměna pouze za to, co odpracuje, protože tarif 81
    >Kč je v pořádku?
    Ano.
    
    >Přepočet mzdových tarifů na stanovenou pracovní dobu
    >je pouze na stanovenou pracovní dobu podle zákoníku
    >práce?
    Ano, ale dejte si pozor na doplatek u ZP.

    •   Zobrazit celé vlákno