Závažné porušení pracovní kázně

• Martina (neregistrovaný)

  18. 11. 2005 10:46

  Dobrý den. Pracovník naší firmy neplnil své povinnosti, měl neomluvené dva dny. Firma mu chce dát výpověď za závažné porušení pracovní kázně...podle § 46 odst.1 f) pro závažné nebo soustavné méně závažné porušování pracovní kázně, by měl být v posledních 6 měsících písemně ....Stačí mu dát výpověď na základě jednoho písemného upozornění, když se situace nelepší?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 18. 11. 2005 12:07

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: Závažné porušení pracovní kázně
    Komentáře k ZP hovoří o tom, že soustavné méně závažné porušování prac. kázně te třeba chápat tak, že jde o nejméně 3 taková porušení.