Nárok na placený svátek

• Jana Nováková (neregistrovaný)

  16. 4. 2018 11:52

  Dobrý den, chtěla jsem se zeptat zda má nárok náš zaměstnanec na placený svátek, když byl v době od 20.32018 do 29.3.2018 na pracovní neschopnosti. 30.3.2018 byl státem uznaný svátek. 2.4.2018 byl další státem uznaný svátek a 3.4.2018 opět nastoupil na další pracovní neschopnost? Nebo jsou tyto dny jen evidenční? Děkuji za odpověď

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 16. 4. 2018 12:08

    III (neregistrovaný)

    Re: Nárok na placený svátek
    Pokud by jinak ten den byl jeho pracovní, nebýt svátku a netrvala pracovní neschopnost, tak má samozřejmě nárok na zaplacení.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 4. 2018 12:08

    

    Kara

    Re: Nárok na placený svátek
    Pokud má rozvržení pracovní doby takové, že by býval v ty dny pracoval, kdyby nebyly sváteční, tak mu náleží za ty svátky náhrada mzdy (anebo část měsíční mzdy, pokud je odměňovaný měsíční mzdou).

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 4. 2018 12:14

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Nárok na placený svátek
    Pokud svátky byly jeho pracovními dny, pak musíte svátek zaplatit.