Mzda květen - práce ve svátek

• I. (neregistrovaný)

  17. 5. 2018 9:34

  Dobrý den, nejsem si zcela jistá, zda postupuji správně v tomto případě:
  Zaměstnanec placený měsíční mzdou první květnový svátek 1.5. nepracoval, na druhý svátek 8.5. měl nařízeno jít do práce.
  
  1) 1.květen mu bude proplacen jako náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku.
  
  2) 8. květen - nebude proplacen jako náhrada mzdy, hodiny se mu budou počítat do odpracovaných hodin, dostane příplatek za práci ve svátek a ještě navíc i příplatek za přesčas.
  V případě, že si odpracované hodiny v tento svátek vybere později formou náhradního volna, tak se mu zaplatí náhrada mzdy jako kdyby nepracoval a žádný příplatek mít nebude.
  
  Je to tak, prosím, správně?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 17. 5. 2018 9:41

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Mzda květen - práce ve svátek
    Pokud má rozvrh směn PO-PÁ a odpracoval ve svátek plánovaný počet hodin, pak se nejedná o přesčas. Dostane zaplacené odpracované hodiny + příplatek za práci ve svátek.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 5. 2018 9:43

    I. (neregistrovaný)

    Re: Mzda květen - práce ve svátek
    >>Dobrý den, nejsem si zcela jistá, zda postupuji
    >>správně v tomto případě:
    >>Zaměstnanec placený měsíční mzdou první květnový
    >>svátek 1.5. nepracoval, na druhý svátek 8.5. měl
    >>nařízeno
    >>jít do práce.
    >>
    >>1) 1.květen mu bude proplacen jako náhrada mzdy ve
    >>výši průměrného výdělku.
    >>
    >>2) 8. květen - nebude proplacen jako náhrada mzdy,
    >>hodiny se mu budou počítat do odpracovaných hodin,
    >>dostane příplatek za práci ve svátek a ještě navíc i
    >>příplatek za přesčas.
    >
    >Pokud má rozvrh směn PO-PÁ a odpracoval ve svátek
    >plánovaný počet hodin, pak se nejedná o přesčas. Dostane
    >zaplacené odpracované hodiny + příplatek za práci ve
    >svátek.
    >
    >Ale on by za normálních okolností ve svátek nepracoval. To není přesčas, když mu zaměstnavatel nařídil přijít do práce?
    >

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 5. 2018 9:51

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Mzda květen - práce ve svátek
    Svátek byl v úterý. Takže kdyby nebyl svátek tak by do práce nešel, nebyl to jeho pracovní den?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 17. 5. 2018 10:51

    I. (neregistrovaný)

    Re: Mzda květen - práce ve svátek
    Kdyby svátek nebyl, do práce by šel, byl by to jeho normální pracovní den.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 5. 2018 11:02

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Mzda květen - práce ve svátek
    Tak to mu nemůžete zaplatit jako přesčas. Dám příklad, že má denní úvazek 8 hodin. Pokud odpracuje 8 hodin, zaplatíte mu 8 odprac. hodin + 100% příplatek za svátek. Pokud by odpracoval 10 hodin, pak byste 10 hodin zaplatila jak jsem psala v předchozí větě a 2 hodiny s přesčasovým příplatkem (10-2=2)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 5. 2018 11:32

    I. (neregistrovaný)

    Re: Mzda květen - práce ve svátek
    Už tomu rozumím, moc děkuji!

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 5. 2018 11:34

    jasná. (neregistrovaný)

    není zač, pěkný den
    >>>>>>>Dobrý den, nejsem si zcela jistá, zda postupuji
    >>>>>>>správně v tomto případě:
    >>>>>>>Zaměstnanec placený měsíční mzdou první květnový
    >>>>>>>svátek 1.5. nepracoval, na druhý svátek 8.5. měl
    >>>>>>>nařízeno
    >>>>>>>jít do práce.
    >>>>>>>
    >>>>>>>1) 1.květen mu bude proplacen jako náhrada mzdy ve
    >>>>>>>výši průměrného výdělku.
    >>>>>>>
    >>>>>>>2) 8. květen - nebude proplacen jako náhrada mzdy,
    >>>>>>>hodiny se mu budou počítat do odpracovaných hodin,
    >>>>>>>dostane příplatek za práci ve svátek a ještě navíc i
    >>>>>>>příplatek za přesčas.
    >>>>>>
    >>>>>>Pokud má rozvrh směn PO-PÁ a odpracoval ve svátek
    >>>>>>plánovaný počet hodin, pak se nejedná o přesčas.
    >>>>>>Dostane
    >>>>>>zaplacené odpracované hodiny + příplatek za práci ve
    >>>>>>svátek.
    >>>>>>
    >>>>>>Ale on by za normálních okolností ve svátek
    >>>>>>nepracoval. To není přesčas, když mu zaměstnavatel
    >>>>>>nařídil
    >>>>>přijít do práce?
    >>>>>>
    >>>>Svátek byl v úterý. Takže kdyby nebyl svátek tak by
    >>>>do
    >>>>práce nešel, nebyl to jeho pracovní den?
    >>>
    >>>Kdyby svátek nebyl, do práce by šel, byl by to jeho
    >>>normální pracovní den.
    >>
    >>Tak to mu nemůžete zaplatit jako přesčas. Dám
    >>příklad,
    >>že má denní úvazek 8 hodin. Pokud odpracuje 8 hodin,
    >>zaplatíte mu 8 odprac. hodin + 100% příplatek za
    >>svátek. Pokud by odpracoval 10 hodin, pak byste 10
    >>hodin
    >>zaplatila jak jsem psala v předchozí větě a 2 hodiny
    >>s
    >>přesčasovým příplatkem (10-2=2)
    >
    >Už tomu rozumím, moc děkuji!

    •   Zobrazit celé vlákno