Neodevzdání zápočtového listu a nemoc

• Anonymní (neregistrovaný)

  30. 11. 2005 8:06

  Prosím o konzultaci , pracovník byl přijat na dobu určitou , končí pracovní poměr , onemocní v ochranné lhůtě , nebo již před datem ukončení pracovního poměru . Pracovní poměr bude ukončen . Nemocenská bude proplácena . Ochranná lhůta činí 42 kal . dní pokud je odpracoval , jinak jen počet dní , které odpracoval - méně . Pokud nevím kolik dní byl v předchozím roce nemocen proplatím nemoc jen nejdéle v počtu opracovaných kal. dnů pokud pracovník nedoloží , rozhoduje o dlaší výplatě okresní správa . Jak jste postupovali v tomto případě . Děkuji předem za vaše příspěvky .

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 30. 11. 2005 8:21

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: neodevzdání zápočtového listu a nemo
    Pokud je u vás zaměstnán po dobu alespoň 1 roku, nerozhoduje zápočtový list z minulého zaměstnání, ale pouze dny nemoci ve vaší organizaci. Pokud by u vás nebyl nemocen po dobu alespoň 1/2 roku, má nárok na výplatu nemocenské po dobu 1 roku (a k minulým nemocem se nepřihlíží). Ochranná lhůta (ze zákona 42 dní nebo méně pokud pracovní poměr netrval tak dlouho) je doba po kterou může zaměstnanec onemocnět po ukončení pracovního poměru, aby měl nárok na dávky nemocenského z organizace, kde byl zaměstnán. Podpůrčí doba je 1 rok, to je doba po kterou mohou být poskytovány dávky nemocenského pojištění. Pravděpodobně jste tyto 2 lhůty zaměnila.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 11. 2005 8:51

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: neodevzdání zápočtového listu a nemo
    Je zaměstnán na dobu kratší než jeden rok , 4.10.05-30.11.05
    jde mi o to že nevím, zda byla nemocen v předcházejícím období , jeden rok před nástupem zaměstnání , nepředložil zápočet.

    •   Zobrazit celé vlákno