Dovolená koncem roku

• Hanka (neregistrovaný)

  30. 11. 2005 12:03

  Prosím Vás o radu. Zaměstnanec nastoupí do zaměstnání 1.12.2005. Podle mě nárok na dovolenou nemá, protože neodpracuje 22 dní, mezi svátky bude závod zavřený, takže je potřeba 4 dny dovolené nebo neplaceného volna. Zaměstnavatel, u kterého končil dnes 30.11.05 mu tvrdí, že má nárok u nás na 1,5 dne.
  Děkuji Hanka

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 30. 11. 2005 12:26

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: dovolená koncem roku
    prosinec má 21 pracovních dnů, tedy méně než 22,nárok má 0

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 11. 2005 12:31

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: dovolená koncem roku
    a pokud je závod zavřený, tak zaměstnavatel nemůže nařídit neplacené volno, ale musí se jednat o volno s náhradou mzdy (překážka v práci na straně aměstnavatele)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 12. 2005 15:59

    AnonymníJiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: dovolená koncem roku
    >>>Prosím Vás o radu. Zaměstnanec nastoupí do zaměstnání
    >>>1.12.2005. Podle mě nárok na dovolenou nemá, protože
    >>>neodpracuje 22 dní, mezi svátky bude závod zavřený,
    >>>takže je potřeba 4 dny dovolené nebo neplaceného
    >>>volna.
    >>>Zaměstnavatel, u kterého končil dnes 30.11.05 mu
    >>>tvrdí,
    >>>že má nárok u nás na 1,5 dne.
    >>>Děkuji Hanka
    >>
    >>prosinec má 21 pracovních dnů, tedy méně než 22,nárok
    >>má 0
    >
    Pozor prosinec má sice 21 prac.dnů, ale plus j den svátku= 22 počítá se pro tyto účely jako odpracované, takže nárok na dovolenou ve výši 1/12 by mu vznikl, i tehdy, bude-li tyto čerpat a dny, kdy bude podnik uzavřen mu budou ostatní dny placeny náhradou mzdy se mu budou počítat pro nárok na dovolenou rovněž jako odpracované. Pouze to nebude 1,5 dne , ale 2 dny. dovolené.
    
    >a pokud je závod zavřený, tak zaměstnavatel nemůže
    >nařídit neplacené volno, ale musí se jednat o volno s
    >náhradou mzdy (překážka v práci na straně aměstnavatele)

    •   Zobrazit celé vlákno