Re: nevyplacené prémie 2014 soudní smír
Ne, je uvedeno jen, že máme uhradit částku 25000 Kč pouze není stanoveno, zda v čistém, či hrubém. Je tam, že žádali původně vyšší částku a úroky, která odpovídala prémii za výkon jenže zaměstnanec nesplnil plán, kterým byla prémie podmíněna. Dohodli se tedy na částce 25000 Kč na účet ..pod VS..tečka. Vyplatili jsme mu to v hrubém a zaslali jí pásku. Ale paní nám napsala: „Můj klient není Vaším zaměstnancem a já opět nesdílím Váš právní názor a Váš právní výklad. Jak se k této záležitosti postavím nadále, ponechte již na mé úvaze. Taktéž nejsem povinna Vám sdělovat svůj další postup, který není pouze v rovině případného exekučního řízení.“ Já předpokládám, že vyplatit jen 25000 Kč na základě toho soudního rozhodnutí bez odvodů asi není správné, že? Moc děkuji
Re: nevyplacené prémie 2014 soudní smír
Zkuste počíst tady:
https://www.epravo.cz/top/clanky/zamestnavatel-vyplaci-nahradu-mzdy-za-neplatne-rozvazani-pracovniho-pomeru-cistou-nebo-hrubou-castku-a-povinnost-vraceni-nespravne-vyplacenych-castek-zamestnancem-107135.html?mail
Já bych také srazila odvody s odůvodněním, že se jedná o doplatek mzdy ze závislé činnosti a ta podléhá odvodům.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
Výše záloh na nemocenské pojištění, které zaplatí OSVČ v roce 2026
Špehování konkurence za pár stovek: Jak najít jejich slabiny a vytěžit z toho maximum
Mzdové účetnictví v roce 2025 aneb krátké ohlédnutí končícím rokem
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
9. 7. 2018 17:27
Prosím o názor, dle soudního smíru jsme měli bývalému zaměstnanci (zaměstnán 3.6.2013 až31.5.2014) vyplatit nevyplacenou prémii za výkon ve výši 25 000 Kč. Částku jsem zadala do výplatní pásky 6 2018 jako prémii v hrubém 25000 Kč, odvedli jsme odvody a daň a vyplatili jsme v čistém 17 225 Kč. Advokátka, jeho manželka nám ale napsala, že nesdílí náš názor, že je částka vyplacena a po uplynutí splatnosti se dle toho zařídí. Napsala nám, že klient není naším zaměstnancem a ona není nadále povinna nám sdělovat svůj další postup, který není pouze v rovině případného exekučního řízení. Nevíte, zda je náš postup správný, nebo zda se dá vyplatit tato částka jinou formou? Moc děkuji za názor