Ukončení PP a pracovní neschopnost

• Anonymní (neregistrovaný)

  1. 12. 2005 9:07

  Dobrý den,
  dne 1.9.2005 podal zaměstnanec výpověď s pracovního poměru s návrhem na dohodu ke dni 16.9.2005. Tato mu nebyla schválena a zaměstnanec tedy pokračoval dále, než si za něho seženeme náhradu. V době zapracovávání náhrady zaměstnanec onemocněl.
  Končí mu tedy řádně pracovní poměr ke dni 30.11.2005 i když je stále práce neschopný a neschopenku má uzavřenu až ke dni 4.12.2005?
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 1. 12. 2005 9:39

    Lenka (neregistrovaný)

    Re: Ukončení PP a pracovní neschopnost
    Zaměstnanec si dal výpověď dohodou k 16.9., ale tato dohoda nebyla schválena zaměstnavatelem, tekže se fakticky nejdnalo o dohodu. Dále si měl zaměstnanec dát výpověď s dvou měsíční výpovědní lhůtou dle § 51 ZP, kdy lhůta mu začíná běžet od prvního dne následujicího měsíce, kdy byla výpověď daná. Např.
    výpověď předaná zaměstnavateli 1.9.2005 2měsíční lhůta mu začíná běžet až od 1.10. do 30.11.2005. To zn. že ukončení HPP bude mít k 30.11.2005. Pokud se ale samozřejmě nedohodnete jinak.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 12. 2005 11:54

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: Ukončení PP a pracovní neschopnost
    ukončení PP bude 30.11. období 1-4.12 nemoc.v ochr.lhůtě...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 12. 2005 13:31

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: Ukončení PP a pracovní neschopnost
    Malinko poopravím - neschopnost vznikla za trvání pracovního poměru, tedy nejde o nemoc v ochranné lhůtě - to by musela vzniknout až po skončení pracovního poměru. Každopádně je třeba zdravotní pojišťovně nahlásit 1.12.05 = N, 4.12.05 = K

    •   Zobrazit celé vlákno