Nárok na dovolenou - nemoc, PPM

• UC

  10. 12. 2018 8:21

  Dobrý den,
  
  poradil by mi zde někdo, prosím, jak správně vypočítat nárok pro zaměstnankyni, která byla část roku 2018 nemocná a pak na PPM?
  
  01. 01. - 13. 03. -> nemoc
  14. 03. - 27. 11. -> PPM (dvojčata - proto delší)
  28. 11. - 31. 12. -> RD
  
  Nevím, zda bude mít nárok na plných 20 dní dovolené, nebo pouze na poměrnou část za PPM.
  
  Předem moc děkuji za odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 10. 12. 2018 8:32

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou - nemoc, PPM
    Odpověď najdete v zákoníku práce
    § 212
    odst.1) Zaměstnanci, který za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli konal u něho práci alespoň 60 dnů v kalendářním roce, přísluší dovolená za kalendářní rok, popřípadě její poměrná část, jestliže pracovní poměr netrval nepřetržitě po dobu celého kalendářního roku.
    
    § 216
    odst. 2) Doba čerpání mateřské dovolené se pro účely dovolené posuzuje jako výkon práce.
    
    § 223
    (1) Nepracoval-li zaměstnanec, který splnil podmínku stanovenou v § 212 odst. 1, v kalendářním roce, za který se dovolená poskytuje, pro překážky v práci, které se pro účely dovolené neposuzují jako výkon práce, zaměstnavatel krátí dovolenou za prvých 100 takto zameškaných směn (pracovních dnů) o jednu dvanáctinu a za každých dalších 21 takto zameškaných směn (pracovních dnů) rovněž o jednu dvanáctinu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 12. 2018 9:30

    

    UC

    Re: Nárok na dovolenou - nemoc, PPM
    Moc děkuji. Takže bude mít paní nárok na celých 20 dní, že?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 12. 2018 10:29

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou - nemoc, PPM
    Ano, nezameškala 100 dnů, není ke krácení důvod. Jestli nepožádala včas o čerpání po MD, vyčerpá si ji po skončení rodičovské dovolené.

    •   Zobrazit celé vlákno