Re: ukončení PP - změna zaměstnání
Pokuste se nejprve dohodnout a použít ten argument o té rodičovské dovolené, protože pro Vašeho zaměstnavatele bude výsledek stejný - s rodičovskou musí souhlasit, takže byste stejně do práce nechodila. Nejlepší by bylo všechno vysvětlit na rovinu a on Vám třeba také řekne svoje argumenty, že je těžké ze dne na den sehnat náhradu apod., podle druhu Vaší práce. Ale jinak nemusíte říkat, že chcete nastoupit jinam.
Pokud se zasekne a nedohodnete se na ukončení pracovního poměru, lze to udělat tak jak říkáte. Požádáte o rodičovskou dovolenou od určitého dne (určíte dobu třeba půl roku¨, ale maximálně do 3 let dítěte). Je povinen Vám vyhovět, Vy půstanete doma a buď znova navrhnete nějaké datum a dohodnete se nebo rovnou podáte výpověď. Ta začne běžet od následujícího měsíce, takže když mu tu výpověď stihnete doručit v prosinci, končil by Vám pracovní poměr 28.2.
Mezitím můžete nastoupit jinam, ale pouze na VPP, protože HPP až do 28.2. budete mít tam, kde jste na rodičovské dovolené. A má to ještě jeden háček - bez souhlasu zaměstnavatele nemůžete nastoupit k zaměstnavateli, který má shodný předmět podnikání jako ten hlavní.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
9. 12. 2005 12:03
Dobrý den,
měla bych velkou prosbu. Planuji změnit zaměstnání, ale obávám se, že zaměstnavatel nebude chtít přistoupit na rozvázání PP dohodou, ale upřednostní klasickou výpovědní lhůtu 2 měsíce. O změnu zaměstnátní hodně stojím, a ráda bych se domluvila... nerada bych dělala zaměstnavately problémy, ale pokud by nechtěl přistoupi na dohodu, můžu ze dne na den požádát o poskytnutí rodičovské dovolené (mám malě dítě do 3 let) a pak nastoupit u nového zaměstnavatele a tomu starému opět poslat dohodu o ukončení PP dohodou? Je to hrozný podraz, vím,tak mi prosím neodcizujte, ale ja fakt potřebuji jinou práci. Děkuji za odpověď.