Výpověď ze strany zaměstnavatele

• majak (neregistrovaný)

  15. 2. 2019 10:17

  Dobrý den,
  chtěla bych se zeptat - naši zaměstnanci jsou odměňování úkolovou mzdou. Někteří zaměstnanci ovšem mají tak malé výkony, že úkolová mzda, která jim na konci měsíce vyjde, je pod jejich zaručenou mzdou a musíme jim doplácet do této zaručené mzdy. Čímž jsou ovšem znevýhodnění ostatní zaměstnanci. Myslím si správně, že pokud bychom tyto méně výkonné zaměstnance písemně upozornili, že jejich pracovní výkon neodpovídá stanovené úrovni, a že by to mohl být důvod pro ukončení pracovního poměru, pokud nedojde k nápravě - že bychom jim pak mohli dát výpověď dle §52 písm.g)
  
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 15. 2. 2019 10:40

    

    VH

    Re: výpověď ze strany zaměstnavatele
    Výpověď podle § 52 g) ZP má sankční povahu, zaměstnanec musí porušení povinností vyplývajících z právních předpisů zavinit, a to alespoň ve formě nedbalosti, což zde asi není (zavinění byste museli prokázat).
    Mohlo by se jednat o neuspokojivé pracovní výsledky (výpověď podle § 52 f) ZP), která vyžaduje, abyste provedli hodnocení pracovního výkonu, zaměstnanci vysvětlili, co dělá špatně, jak se to má naučit, kdo ho to naučí apod. + dali mu písemně přiměřenou lhůtu k nápravě. Po jejím uplynutí pracovní výkon znovu zhodnotíte a pokud k nápravě nedošlo, můžete mu dát výpověď. Mezi doručením písemnosti obsahující lhůtu k nápravě a doručením výpovědi nesmí být více než 12 měsíců.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 2. 2019 10:48

    majak (neregistrovaný)

    Re: výpověď ze strany zaměstnavatele
    Děkuji Vám

    •   Zobrazit celé vlákno