Odvod na ZP při nemoci

• V.H. (neregistrovaný)

  5. 3. 2019 10:22

  Zdravím a prosím o kontrolu. Zaměstnanec měl neschopenku od 1. února. Do práce nastoupil 20.2. Mzda dělá 5183 Kč. Počítám (9:28)x13350 = 4291,07 x0,135 = 580 Kč
  Z toho 1/3 zaměstnanec - 193,- Kč; 2/3 zaměstnavatel - 387 Kč
  Dopočet do zákonného minima 5183-4291,07 = 892 x0,135 = 121 Kč
  Zaměstnanec odvede 193 + 121 Kč
  zaměstnavatel 387 Kč
  Je to tak prosím správně? Moc děkuji za reakce.
  V.H.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 5. 3. 2019 16:22

    j s (neregistrovaný)

    Jeho hrubá mzda je vyšší než minimum za 9 dnů (9 dnů pracoval). Žádný dopočet nebude. Odvedete obvyklým způsobem z hrubé mzdy.