Pracovní úraz - zaměstnanec, pobírající rentu
-
-
Tomáš Neugebauer (neregistrovaný)
Náhrady škod vzniklé v důsledku pracovního úrazu se obvykle uhrazují až po ukončení dočasné pracovní neschopnosti. Existuje však jedna výjimka potvrzující pravidlo, a to je náhrada ztraty na výdělku po dobu pracovní neschopnosti, pokud se zaměstnavatel s poškozeným nedohodl na jiném způsobu výplaty, např. na formě měsíčních záloh.
Takže je možné s poškozeným uzavřít dohodu, že náhrada bude poskytnuta až po ukončení dočasné pracovní neschopnosti (zvláště, pokud bude krátká, jak uvádíte). Navíc, uvádíte, že k pracovnímu úrazu došlo 16. srpna 2019. Je běžné, že náhrada se vyplácí ve mzdě až za měsíc září, tzn., že bude znát i výši nemocenské a bude moci provést řádný výpočet náhrady ztráty na výdělku. K němu připočtete další nárokované náhrady (bolestné atd.) a celkovou částku vyplatíte poškozenému s následnou refundací u pojišťovny, nebo o výplatu poškozenému požádáte pojišťovnu.
-
LenkaP (neregistrovaný)
Děkuji Vám za radu, asi to takto fakt bude nejjednodušší. Jen se chci ještě zeptat - pokud budu o výplatu poškozenému žádat pojišťovnu, což mi připadá logičtější i vzhledem k tomu, co je tu dříve psáno ohledně toho, že se může stát, že pojišťovna pak může dělat problémy s uznáním refundace zaměstnavateli, tak pokud budu chtít, ať to pojišťovna zašle rovnou na účet poškozenému, tak kam se to pak v tom formuláři píše? Stačí pouze do poznámky někam? Dívala jsem se na ten formulář o náhradě ztráty na výdělku a tam je pouze číslo účtu zaměstnavatele při případné refundaci. Děkuji předem za info.
-
jasná. (neregistrovaný)
Vyplníte záhlaví tiskopisu ,,Náhrada ztráty na výdělku po dobu PN,, a spolu s nemoc. lístkem, přílohou k žádosti o dávky a záznamem o úrazu zašlete na OSSZ. Uvedete, že vám tiskopis mají vyplněný zaslat zpět na adresu firmy. Až budete mít potvrzené od OSSZ, pak můžete pokračovat ve výpočtu. Nevím jak v kterém okrese, ale u nás na OSSZ nepatří k nejrychlejším, tím pádem bych nebyla schopná náhradu za ztrátu na výdělku spočítat do výplatního termínu, nechávám odškodnění na Kooperativě. Má to pro zaměstnavatele výhodu i v tom, že se může stát, že pojišťovna bude chtít provést krácení a vy už budete mít odškodnění vyplacené v plné výši. Takže pak spočítám a odešlu na Kooperativu a ta náhradu vyplatí přímo zaměstnanci na jeho účet.
-
Tomáš Neugebauer (neregistrovaný)
Máte pravdu v tom, že je to výhodné pro zaměstnavatele, ale nevýhodné pro zaměstnance, neboť ten musí podat daňové přiznání. Navíc uvádíte chybnou informaci, "že pojišťovna bude chtít provést krácení". Ta k tomu není oprávněna (to může jen zaměstnavatel) a zaměstnavatel je povinen vyplatit, nebo zajistit vyplacení, odškodnění ve výši, které on stanovil (zaměstnanec s touto výši musí být seznámen).
Je nutné si uvědomit, že zaměstnavatel určuje pojišťovně, nikoliv naopak, i když pojišťovna se o to někdy snaží.
Na závěr jen drobné doplnění. Záznamem o úrazu, který uvádíte, musí být formulář ČSSZ, nikoliv formulář z nařízení vlády č. 201/2010 Sb., ve znění pozdějších předpisů. Pokud by byl zaslán ten, jednalo by se o porušení souladu s GDPR, pokud by nebyl vyžádán souhlas poškozeného k zaslání tohoto formuláře na OSSZ, a zároveň k nenaplnění požadavku zákona č. 187/2006 Sb., ve znění pozdějších předpisů (bohužel, oba formuláře mají stejný název a často jsou zaměňovány). Formulář ČSSZ vyplňuje zraněný zaměstnanec, nikoliv zaměstnavatel.
-
Lenka F. (neregistrovaný)
Dobrý den,
náš pracovník měl už 2 dlouhodobé PN k jednomu úrazu - první léčba se nepovedla, proto měl další PN a operaci. Byly už vyplaceny i trvalé následky. Teď však má stále problémy a čeká ho další operace a už třetí PN. Už při druhé PN nám Kooperativa dělala docela problémy a průtahy, tak nevím, jak se budou tvářit na třetí PN a léčení k témuž úrazu.
Dosud jsme mu všechny náhrady ušlého výdělku platili ve výplatách, i když to znamenalo čekat dlouho na peníze z Kooperativy. Teď ale váhám, jestli raději nechat platit přímo zaměstnanci, očekávám ještě větší problém s Kooperativou a zdržení plateb. Nemáte někdo zkušenost s podobně komplikovaným léčením PÚ a náhradami od Kooperativy? -
Tomáš Neugebauer (neregistrovaný)
Jedná-li se o další operaci, která je v příčinné souvislosti s utrpěným pracovním úrazem, má poškozený právní nárok vůči svému zaměstnavateli na poskytnutí náhrad v důsledku toho mu vzniklých škod. Je tedy zcela jedno, zda vyplatíte přímo, nebo přes Kooperativu, neboť máte zákonnou povinnost úhrady. Zda Kooperativa dělá, či nedělá problémy je zcela nepodstatné, poškozený musí úhradu škody dostat (úraz byl uznán za pracovní a za předcházející vzniklé škody byla úhrada provedena; je-li operace v příčinné souvislosti, není co řešit).
-
Lenka F. (neregistrovaný)
Samozřejmě firma se zodpovědnosti nezříká, naopak tomuto zaměstnanci zaplatili např. i rehabilitace, které měly přispět ke zlepšení zdravotního stavu (pomohly jen částečně) a vycházejí mu vstříc i v přidělování práce, která ho příliš nezatěžuje (přitom ne hůře placené). Jen mám strach, že se peníze zdrží ještě víc než při prvním opakování léčby.
- Fakturace montážních prací pro MŠ Poslední názor: 20.12.
- Prosím o kontrolu dovolené po mateřské Poslední názor: 20.12.
- Pacht ze zemědělské půdy Poslední názor: 20.12.
- Pojištění hypotéky - nájem - daňový výdaj Poslední názor: 20.12.
- Dodanění závazků po splatnosti v roce 2025 Poslední názor: 19.12.
- Vyčerpaná číselná řada Poslední názor: 19.12.
- Neplacené volno a zdravotní pojištění Poslední názor: 19.12.
- Změny od 2025 Poslední názor: 19.12.
- Real makléř plátce DPH Poslední názor: 19.12.
- DPP a nemoc Poslední názor: 19.12.
- Přerušení zahraniční cesty dovolenou Poslední názor: 19.12.
- Zařazení hmotného majetku, daňové a účetní odpisy Poslední názor: 18.12.
- Odpis nemovitosti Poslední názor: 18.12.
- Zápočet Poslední názor: 18.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Reklama přímo v systému televize? Kdyby nešla vypnout, koleduje si Philips o problém
-
Tuzemské cestovní náhrady v roce 2025
-
Přinášíme souhrn příběhů podnikatelů roku 2024. Inspirujte se jejich nadšením
-
Tři důležité změny v oblasti zdanění zaměstnanců pro rok 2025
-
Jaká jsou úskalí recenzí spotřebitele z pohledu podnikatele?
-
Nejistota pro podnikatele, zásadní změny DPH ještě neprošly legislativním procesem
ČLÁNKY DO MAILU
27. 8. 2019 15:23
Dobrý den, zaměstnanec (v HPP od 1.1.2019, jelikož pobírá rentu z min.zaměstnání, tak má pouze minimální měsíční mzdu 13.350,- Kč, víc si vydělat nemůže, sebrali by mu to z renty) měl dne 16.8.2019 pracovní úraz, toho dne stihl odpracovat pouze 1,5 hodiny, pracovní úvazek je 8 hod./den. Prům.výdělek mu vychází od počátku 79,80/hodina (má pouze tu min.mzdu). Od 16.8.2019 (den úrazu) má neschopenku, předpoklad cca další 3 týdny. Potřebovala bych zkontrolovat výpočet náhrady ušlé mzdy:
náhrada zaměstnavatele za DPN za prvních 14 kal.dnů, tj. 16.8.-29.8.2019 = Kč 3.383,-
neodpracované hodiny v téže době: 16.8. = 6,5 hodin, 19.8.-29.8. = 9 dnů x 8 hodin = 72 hodin, celkem neodpracováno 78,5 hodin. Náhrada za ušlou mzdu bude tedy: 79,80 x 78,5 = 6.264,- Kč - 3.383,- (náhrada zaměstnavatele DPN) = 2.881,- Kč, celková mzda: čistá mzda 7.122 + náhrady DPN zaměstnavatele 3.383,-, celkem Kč 10.505,-.
Zatím totiž nevím, kolik dostane od OSSZ nemocenskou (náleží od 30.8.), myslíte, že by to šlo mým propočtem s tím, že když třeba v dalším měsíci dojde k ukončení DPN, tak že bych tu ušlou mzdu za ten 1 pracovní den dorovnala nějak v příští výplatě podle skutečnosti (tam už asi budu odečítat jen tu nemocenskou, že?). S pracovním úrazem se setkávám poprvé v životě a z těch info tady jsem už naprosto tumpachová, prosím, jestli někdo znáte tuto problematiku dokonale, odpovězte mi. Moc děkuji předem.