Odstupné - je nárok?

• fik (neregistrovaný)

  2. 10. 2019 21:39

  Dobrý den, mám dotaz - u zaměstnavatele pracuji 8 let, v současné době se provádějí firemní změny - budu převedena do nové společnosti, která bude mít stejný název, ale jiné IČ. Zde bych měla být zaměstnancem cca 2 měsíce a pak už budu definitivně pracovat v jiné firmě stejného majitele (jiný název, jiné IČ). Zde pravděpodobně bude nástup bez zkušební doby.

  Nevím ještě podmínky ukončení pracovního poměru, ale byl by zde nárok na odstupné?

  Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 3. 10. 2019 8:55

    Michaela S. (neregistrovaný)

    Běžné skončení pracovního poměru řeší § 48 a násl. zákoníku práce, odstupné je pak v § 67 a váže se k výpovědnímu důvodu podle § 52 a) - d).

    Popis spíše odpovídá přechodu práv a povinností z pracovněprávního vztahu podle § 338 a násl. ZP. Zaměstnavatelé (současný a nový) by Vás měli nejpozději 30 dnů před přechodem práv a povinností k jinému zaměstnavateli o přechodu informovat. Pokud do dvou měsíců po nabytí této změně podáte výpověď nebo rozvážete pracovní poměr dohodou, můžete se u soudu domáhat určení, že k rozvázání pracovního poměru došlo z důvodu podstatného zhoršení pracovních podmínek v souvislosti s přechodem, pak byste měla nárok na odstupné podle § 67 odst. 1.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 10. 2019 9:09

    fik (neregistrovaný)

    Děkuji za odpověď :)

    •   Zobrazit celé vlákno