Periodická prohlídka

• lila (neregistrovaný)

  4. 10. 2019 12:12

  Zdravím,
  poprosila bych moc radu. Zaměstnanec byl v dubnu vyslán na periodickou lékařskou prohlídku, ze které do dnešního dne nepřinesl potvrzení. Pořád tvrdil, že ho má doma a zapomněl ho přinést. Nyní už naše trpělivost vypršela a chceme s ním ukončit pracovní poměr. Prosím o radu, na základě kterého § ZP by jste ukončili vy? Můžeme ho ukončit dle § 52e ZP?
  Děkuji moc za Vaše reakce

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 4. 10. 2019 12:41

    III (neregistrovaný)

    A to ho od dubna necháte pracovat, aniž byste měli lékařský posudek, že může práci konat ? A bylo na žádance uvedeno, že ho pověřujete převzetím lékařského posudku ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 10. 2019 12:59

    lila (neregistrovaný)

    On je THP zaměstnanec, a mysleli jsme si, že je to inteligentní člen, ale bohužel tomu asi tak není. Pověření k převzetí samozřejmě podepsané máme.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 10. 2019 14:13

    III (neregistrovaný)

    Já se ovšem nedomnívám, že s ním můžete skončit PP. Když jste ho nechali od dubna pracovat, aniž byste měli potvrzené, že je schopen práci konat, naopak bych se obávala toho, že vás práskne inspektorátu práce a problém budete mít vy. Navíc, výpověď podle § 52 e) - tam nemáte vůbec důvod, nemáte NIC v ruce, že by on dlouhodobě pozbyl schopnost konat práci. Můj názor - větší problém z dané situace může mít zaměstnavatel , než zaměstnanec. Osobně bych, v tichosti, rychle oslovila patřičného lékaře s prosbou o předání uvedeného posudku. Pro výpověď musíte najít jiný důvod. Ale možná, někdo bude mít jiný názor.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 4. 10. 2019 14:37

    Tomáš Neugebauer (neregistrovaný)

    Plně s vámi souhlasím. Zadělali si na pěkný průšvih, neboť ať udělají cokoliv, může z toho být malér. Ona je totiž otázka, zda zaměstnanec na té prohlídce vůbec byl. V žádném případě bych se nesnažil za dané situace se zaměstnancem ukončit pracovní poměr. V první řadě bych se spojil s lékařem, u kterého měl prohlídku absolvovat (bez informování zaměstnance o tom), zda prohlídku absolvoval a jaký byl její výsledek. Zároveň bych zaměstnance odeslal na mimořádnou prohlídku. Správně do doby oznámení jejího výsledku zaměstnavateli by zaměstnanec neměl vykonávat práci (není pro výkon práce způsobilý).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 10. 2019 14:16

    om (neregistrovaný)

    Také bych požádala závodního lékaře.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 10. 2019 14:22

    katka2 (neregistrovaný)

    A víte, jestli na prohlidce byl a papír zabordelil, nebo tam vůbec nebyl?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 10. 2019 17:48

    lila (neregistrovaný)

    No on právě tvrdil že byl, ale po telefonickém ověření u záv.lékaře jsme zjistili, že tam vůbec nebyl. Takže nám celou dobu lhal, a to úplně zbytečně. Kdyby hned řekl že nebyl, bylo by se to nějak pořešilo. No, hold jsme poučeni do příště, že v žádném případě neveřit. Pána jsme ukončili dohodou.
    Ale každopádně děkuji všem za reakce.

    •   Zobrazit celé vlákno