Výpověď dle § 52 e ZP
-
-
katka2 (neregistrovaný)
Už jsem vám to jednou psala, ale klidně znovu. Ukončí-li dohodou, a pak si na úp prokáže, že to bylo ze zdravotních důvodů, nebude podpora krácená. Druhá možnost je, že dostane výpověď, 2 měsíce bude sedět na překážkách a nebude dosávat ani nemocenskou, ani mzdu, ani náhradu, ani podporu.
-
Karla58 (neregistrovaný)
Ano já vím a děkuji. Jenže pán si vzal právníka, který na dohodu v žádném případě nechce přistoupit a nedá si to vymluvit. Údajně se k tomu ÚP takto nestaví a nelze s ním v tomto bodě hnout. Trvá na výpovědi dle § 52 e a dvouměsíční výpovědní lhůtě. Pán s posudkem nesouhlasí a strašně moc chce pracovat. Jenže já se musím posudkem řídit a bez platného posudku pro něj prostě práci nemáme. Vůbec nevím co s ním. Asi bude muset dva měsíce zametat před budovou.
-
Lenka Fu. (neregistrovaný)
Píšete, že pán má právníka, proto výjimečně vkládám přesnou citaci zákona.
Podle § 50 odst. 3 Zákona o zaměstnanosti (435/2004 sb. v platném znění) se podpora nekrátí, pokud zaměstnanec ukončil sám nebo dohodou pracovní poměr z vážných důvodů. Rozhodně nevidím žádný důvod, proč byste pro pána měli vymýšlet práci na 2 měsíce, kterou nemáte a mít s tím náklady na jeho mzdu. Pokud chce pracovat, může si hledat jinde práci, která pro něj bude vhodná.§ 50 (1) Výše podpory v nezaměstnanosti a podpory při rekvalifikaci se stanoví procentní sazbou z průměrného měsíčního čistého výdělku,37) který byl u uchazeče o zaměstnání zjištěn a naposledy používán pro pracovněprávní účely v jeho posledním ukončeném zaměstnání v rozhodném období podle pracovněprávních předpisů;38) pokud se u něho tyto pracovněprávní předpisy neuplatňovaly vzhledem k úpravě stanovené zvláštními právními předpisy pro právní vztah, ve kterém vykonával své poslední ukončené zaměstnání, zjistí se pro účely podpory v nezaměstnanosti a podpory při rekvalifikaci jeho průměrný měsíční čistý výdělek obdobně podle pracovněprávních předpisů.
38)(2) Výše podpory v nezaměstnanosti a podpory při rekvalifikaci u uchazeče o zaměstnání, který naposledy před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání vykonával samostatnou výdělečnou činnost, se stanoví procentní sazbou z posledního vyměřovacího základu21) v rozhodném období přepočteného na 1 kalendářní měsíc.
(3) Procentní sazba podpory v nezaměstnanosti činí první 2 měsíce podpůrčí doby 65 %, další 2 měsíce podpůrčí doby 50 % a po zbývající podpůrčí dobu 45 % průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu. V případě, že uchazeč o zaměstnání před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání bez vážného důvodu ukončil poslední zaměstnání sám nebo dohodou se zaměstnavatelem, činí procentní sazba podpory v nezaměstnanosti 45 % průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu. Ukončil-li uchazeč o zaměstnání sám nebo dohodou ve stejný den více zaměstnání, z nichž alespoň jedno bylo ukončeno z vážných důvodů, náleží mu podpora v nezaměstnanosti ve výši procentní sazby podpory v nezaměstnanosti podle věty první. Vykonával-li uchazeč o zaměstnání jako poslední před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání samostatnou výdělečnou činnost, ustanovení věty druhé se nepoužije. Procentní sazba podpory při rekvalifikaci činí 60 % průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu.
- Prohlídka PLS Poslední názor: 2.4.
- Smlouva DPP-nutí nás na živnost Poslední názor: 2.4.
- JMHZ ručně Poslední názor: 2.4.
- Doregistrace zaměstnance - Slovenský občan , rezident ČR Poslední názor: 2.4.
- Hlášení zaměstnavatele při ukončení PN Poslední názor: 1.4.
- Upsaný zákl.kapitál - nesplaceno 100% u s.r.o. Poslední názor: 1.4.
- Výpočet odstupného Poslední názor: 31.3.
- Zpětné vrácení daně Poslední názor: 31.3.
- Musí podat Daňové přiznání ? Poslední názor: 31.3.
- Služba poskytnutá v EU 3. straně Poslední názor: 31.3.
- Sazba DPH u vystupujících Poslední názor: 31.3.
- Sleva na dítě - student VŠ Poslední názor: 31.3.
- Výpočet nároku ŘD Poslední názor: 31.3.
- Zaměstnavatel nemá v.s., nikdy nebyl nahlášen na sociálce Poslední názor: 31.3.
Mohlo by vás zajímat
-
Konec drahého tankování? Vláda zavádí stropy a zlevňuje naftu
-
Nová povinnost firem už běží: Registraci zaměstnanců usnadní jednoduchý dotazník
-
OSVČ v časové pasti: Některé musí podat přehled už do 8. dubna
-
ČSSZ upozorňuje: Navazující zaměstnání se nově hlásí jinak
-
Senioři řidiči a povinné lékařské prohlídky: Nová pravidla neplatí vždy
-
Říkali jim hadráři a věštili krach. Dnes patří k lídrům trhu s bytovým textilem
ČLÁNKY DO MAILU
18. 8. 2020 8:06
Dobrý den, prosím o radu. Zaměstnanec byl více než rok v PN. Po ukončení jsem ho poslala k závodnímu lékaři na mimořádnou prohlídku, a ten shledal že je pán dlouhodobě nezpůsobilý k výkonu zaměstnání. Domluvily jsem se tedy na výpovědi dle § 52 e) ZP. Vzhledem k tomu, že jsme slévárna nemáme žádnou práci, kterou by pán mohl s ohledem na svůj zdravotní stav dělat a potřebovali bychom rozvázat tedy hned. Jak vyřešit v tom to případě výpovědní lhůtu? Když pána pustíme do provozu hrozí, že si zdravotně ublíží a firma pak bude muset platit odškodné. V našem provozu není práce, kterou by pán mohl vykonávat. Děkuji