Zkrácený úvazek - HPP n. VPP??

  • (neregistrovaný)

    20. 12. 2005 12:01

    Máme zaměstnance OSVČ na 25% úvazek (2 h denně), z prac. smlouvy nevyplývá, jde-li o HPP n. VPP, je to nutné nějak specifikovat?

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 20. 12. 2005 12:04

      Anonymní (neregistrovaný)

      Re: Zkrácený úvazek - HPP n. VPP??
      Nejsem odbornik, ale proc u OSVC specifikovat druh pomeru?

    • 20. 12. 2005 12:33

      Anonymní (neregistrovaný)

      Re: Zkrácený úvazek - HPP n. VPP??
      Já se mzdovou a pracovněprávní problematikou nemám zatím žádné zkušenosti, tak nevím, zda to je n. není nutné (zejména z daňového pohledu). Zmíněný zaměstnanec pracuje na svůj ŽL, navíc u nás má prac. smlouvu na 2 h denně. Teď vůbec netuším, zda musí být v prac. smlouvě uvedeno, jedná-li se o zkrácený úvazek na HPP n. VPP, zda se může on sám rozhodnout, že uplatní nezdanitelnou částku ve svém účetnictví jako OSVČ (protože to je výhodnější), nebo zda právě na toto má vliv druh prac. poměru atd.

      Děkuji za radu.

    • 20. 12. 2005 13:41

      AnonymníJiřinaH. (neregistrovaný)

      Re: Zkrácený úvazek - HPP n. VPP??
      Nemá-li jinde žádný jiný prac.poměr, je to pracovní poměr hlavní se zkráceným úvazkem. O tom, že zda uplatní zákl.nezdanitelnou částku si může rozhodnout sám, je to v podstatě jedno, při podání přiznání k dani použije roční odpočet stejně a pokud u vás podepíše prohlášení, tak i zálohovou daň z Vámi vystaveného potvrzení.

    • 20. 12. 2005 13:55

      Káča (neregistrovaný)

      Děkuji paní Jiřino;o))
      Děkuji.

      K.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).