Re: Zkrácený úvazek - HPP n. VPP??
Já se mzdovou a pracovněprávní problematikou nemám zatím žádné zkušenosti, tak nevím, zda to je n. není nutné (zejména z daňového pohledu). Zmíněný zaměstnanec pracuje na svůj ŽL, navíc u nás má prac. smlouvu na 2 h denně. Teď vůbec netuším, zda musí být v prac. smlouvě uvedeno, jedná-li se o zkrácený úvazek na HPP n. VPP, zda se může on sám rozhodnout, že uplatní nezdanitelnou částku ve svém účetnictví jako OSVČ (protože to je výhodnější), nebo zda právě na toto má vliv druh prac. poměru atd.
Děkuji za radu.
Re: Zkrácený úvazek - HPP n. VPP??
Nemá-li jinde žádný jiný prac.poměr, je to pracovní poměr hlavní se zkráceným úvazkem. O tom, že zda uplatní zákl.nezdanitelnou částku si může rozhodnout sám, je to v podstatě jedno, při podání přiznání k dani použije roční odpočet stejně a pokud u vás podepíše prohlášení, tak i zálohovou daň z Vámi vystaveného potvrzení.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Kterými nezdanitelnými částkami si můžete snížit základ daně za rok 2025?
Finanční správa opět vyjede do obcí a pomůže s vyplněním přiznání. Kam všude přijede?
Začínající podnikatel: Základní pojmy z účetnictví
OSVČ senioři letos prvně v přehledech uplatní slevu na pojistném. Víme, jak na to
Chování na pracáku má svá pravidla. Porušit je ale může i úřad sám
Zaměstnanci mají poslední šanci vyhnout se daňovému přiznání
20. 12. 2005 12:01
Máme zaměstnance OSVČ na 25% úvazek (2 h denně), z prac. smlouvy nevyplývá, jde-li o HPP n. VPP, je to nutné nějak specifikovat?