Re: Dohoda o rozvázání PP
Se vším souhlasím s "pájaporadce", ale oponovala bych mu a to v tom,že při návrhu dohody zaměstnancem, musí být uvedený důvod.Mám zato, že důvod v tomto případě být uveden nemusí. Jen pokud to zaměstnanec požaduje, je zaměstnavatel povinen uvést do dohody důvod skončení pracovního poměru. Toto je třeba mít na zřeteli zejména v případech, kdy dohoda o skončení pracovního poměru je uzavírána z důvodu organizačních změn a kdy vzniká nárok na odstupné.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Maximální ceny pohonných hmot na víkend vzrostou, určilo ministerstvo
S vyplněním daňového přiznání pomůže AI, nástroj je zatím dostupný jen zaměstnancům
Ztracená data, anglické chyby a infolinky na zhroucení. Start JMHZ provází chaos
Provoz EET 2.0 má stát až 600 milionů korun ročně
Strop cen benzinu a nafty výrazně klesl
Změny v důchodech přinesou nové valorizace a příplatky za vyšší věk
21. 12. 2005 8:55
Můžeme podepsat se zaměstnankyní, která je těhotná, dohodu o rozvázání PP dle §53? Výpověď dát nelze, platí pro ni záklaz výpovědi a s tou dohodou si nejsem jistá.
Děkuji za odpověď.