Re: Dohoda o rozvázání PP
Se vším souhlasím s "pájaporadce", ale oponovala bych mu a to v tom,že při návrhu dohody zaměstnancem, musí být uvedený důvod.Mám zato, že důvod v tomto případě být uveden nemusí. Jen pokud to zaměstnanec požaduje, je zaměstnavatel povinen uvést do dohody důvod skončení pracovního poměru. Toto je třeba mít na zřeteli zejména v případech, kdy dohoda o skončení pracovního poměru je uzavírána z důvodu organizačních změn a kdy vzniká nárok na odstupné.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
21. 12. 2005 8:55
Můžeme podepsat se zaměstnankyní, která je těhotná, dohodu o rozvázání PP dle §53? Výpověď dát nelze, platí pro ni záklaz výpovědi a s tou dohodou si nejsem jistá.
Děkuji za odpověď.