Jak tedy ve smlouvě upravit dobu, která je individuální dle zaměstnance každý měsíc? Aby zde nebyly překážky na straně zaměstnavatele, jelikož zaměstnanec nechce jít do práce a domluví se se zaměstnavatelem jen na některé dny. Jestli je to vůbec v této varianta možné.
Směnný jsou chystány dopředu, ale měsíce vždy jiný pracovní fond.
děkuji za názor.
Na začátku píšete, že se má jednat o plný úvazek a potom, že nikdy neodpracují plný. Rozumné by tedy bylo dohodnout se na kratší pracovní době podle § 80, nerovnoměrném rozvržení pracovní doby a delším vyrovnávacím období. Ohlídat si, co je u kratší pracovní doby přesčas.
§ 37
"Informování o obsahu pracovního poměru
(1) Neobsahuje-li tyto údaje pracovní smlouva, je zaměstnavatel povinen zaměstnance písemně informovat o.....
g) stanovené týdenní pracovní době, o způsobu rozvržení pracovní doby včetně délky vyrovnávacího období, pokud je uplatněno nerovnoměrné rozvržení, a o rozsahu práce přesčas,..."
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
13. 11. 2023 15:04
Dobrý den,
zaměstnavatel chce nově přijat zaměstnance na plný úvazek na PP, ale s hodinovou mzdou. Nikdy jsem ji neřešila. chce to proto, aby měli klasický PP, ale neplní fond pracovní doby a tak bude dávat hodinovou mzdu, podle toho kolik opracují, mají málo hodin, a tak se ptám, jaké jsou úskalí toho, že odpracují každý měsíc jiný počet a nikdy ne plný.
Děkuji mockrát za odpovědi.
Případně odkaz, kde bych si přečetla více, nemohla jsem najít.