PP a hodinová mzda

• MKL

  13. 11. 2023 15:04

  Dobrý den,
  zaměstnavatel chce nově přijat zaměstnance na plný úvazek na PP, ale s hodinovou mzdou. Nikdy jsem ji neřešila. chce to proto, aby měli klasický PP, ale neplní fond pracovní doby a tak bude dávat hodinovou mzdu, podle toho kolik opracují, mají málo hodin, a tak se ptám, jaké jsou úskalí toho, že odpracují každý měsíc jiný počet a nikdy ne plný.

  Děkuji mockrát za odpovědi.
  Případně odkaz, kde bych si přečetla více, nemohla jsem najít.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 13. 11. 2023 16:59

    

    without nickname

    Pokud zaměstnavatel nebude přidělovat práci v rozsahu, k němuž se zavázal (zmiňujete " plný úvazek"), bude se jednat o překážku na jeho straně placenou průměrem.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 11. 2023 17:10

    

    MKL

    Jak tedy ve smlouvě upravit dobu, která je individuální dle zaměstnance každý měsíc? Aby zde nebyly překážky na straně zaměstnavatele, jelikož zaměstnanec nechce jít do práce a domluví se se zaměstnavatelem jen na některé dny. Jestli je to vůbec v této varianta možné.
    Směnný jsou chystány dopředu, ale měsíce vždy jiný pracovní fond.
    děkuji za názor.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 11. 2023 19:19

    

    without nickname

    Věta " zaměstnanec nechce jít do práce" je pro mě nepřijatelná, proto nebudu vymýšlet co by bylo, kdyby bylo. Promiňte.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 14. 11. 2023 13:30

    

    Líba

    Na začátku píšete, že se má jednat o plný úvazek a potom, že nikdy neodpracují plný. Rozumné by tedy bylo dohodnout se na kratší pracovní době podle § 80, nerovnoměrném rozvržení pracovní doby a delším vyrovnávacím období. Ohlídat si, co je u kratší pracovní doby přesčas.

    § 37
    "Informování o obsahu pracovního poměru
    (1) Neobsahuje-li tyto údaje pracovní smlouva, je zaměstnavatel povinen zaměstnance písemně informovat o.....
    g) stanovené týdenní pracovní době, o způsobu rozvržení pracovní doby včetně délky vyrovnávacího období, pokud je uplatněno nerovnoměrné rozvržení, a o rozsahu práce přesčas,..."

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 11. 2023 13:37

    

    MKL

    Dobrý den, jste hodná a děkuji. Také jsem to takhle pojala. Aspoň teď vím, že to bude v pořádku. A děkuji za odkazy. Pěkný den

    •   Zobrazit celé vlákno