Mateřská-Jana

• Anonymní (neregistrovaný)

  12. 1. 2006 16:08

  Moc děkuji za odpověď, ale z čeho se tedy vlastně vypočítává mateřská? Bylo mi řečeno že roční průměrnou mzdou zpětně do data početí-je to tak?
  270 kal. dnů pojištění samozřejmě splňuji
  
  jestli to dobře chápu, tak:
  Když bych tedy byla v jiném stavu do data Výpovědi ze zaměstnání a chtěla bych aby mi byla mateřská počítána průměrem z tohoto zaměstnání-tak bych neměla nastupovat do nového zaměstnání, ale v tom případě, bych celý čas na mateřské i rodičovské dovolené byla od data ukončení prac. poměru evidována na úřadu práce?
  a když bych nastoupila do nového zaměstnání a po čase přišla do jiného stavu tak se mi bude mateřská počítat pouze z tohoto nového zaměstnání?
  
  velice děkuji za odpověď

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 12. 1. 2006 17:41

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Mateřská-Jana
    >Moc děkuji za odpověď, ale z čeho se tedy vlastně
    >vypočítává mateřská? Bylo mi řečeno že roční průměrnou
    >mzdou zpětně do data početí-je to tak?
    >270 kal. dnů pojištění samozřejmě splňuji
    
    Do data početí ne :-) Mateřské dávky vychází z výdělků 12ti měsíců před měsícem, ve kterém nastupujete na mateřskou. Na mateřskou nastupuje žena v rozmezí 56 až 42 kal. dnů před předpokládaným datem porodu, pokud má zaměstnavatele. Pokud nemá zaměstnavatele a nastupuje na mateřskou v ochranné době, nastupuje na ni 42 dnů kal. dnů před předpokl. datem porodu.
    >
    Když budete v den skončení poměru těhotná a chcete mít počítanou mateřskou z výdělků v tomto zaměstnání, tak musíte být bez zaměstnání a musíte na tu mateřskou (tedy 42 dnů před porodem) nastoupit v době 6 měsíců po skončení poměru. Pokud byste nástup nestihla v této době (vycházel by na později), pak stačí, když v této ochranné době (6 měsíců) onemocníte a marodit budete až do dne před nástupem na MD. Pak také budete mít mateřské dávky, i když nástup na MD bude až po ochranné době.( a samozřejmě splnit tu podmínku 270 kal. dnů před SKUTEČNÝM dnem porodu). Tzn. že po skončení poměru se zaevidujete na ÚP, a pokud stihnete v té lhůtě 6ti měsíců ten nástup na mateřskou nebo to onemocnění a pak nástup na mateřskou, oznámíte to jednak ÚP a jednak svůj nárok uplatníte u té firmy.
    Toto všechno ale platí jen pro ženu, která je v den skončení poměru těhotná.
    Jestliže nastoupíte do nového zaměstnání a pak budete těhotná a odejdete na mateřskou, bude se vycházet z výdělků nového zaměstnání. Tzn. 12 měsíců před měsícem, ve kterém nastoupíte na mateřskou. Pokud to zaměstnání netrvá ještě 12 měsíců, vychází se z výdělků od nástupu do měsíce před měsícem nástupu na MD.