Dovolená po MD před RD - prosím Jiřku

• Jana (neregistrovaný)

  27. 1. 2006 8:31

  Obrátila se na mě známá z dotazem, že 13.2. končí MD, požádá u zaměstnavatele o čerpání řádné dovolené před nástupem na RD a jaký bude mít nárok na dovolenou? Vím, že když požádá bezprostředně po ukončení MD před nástupem na RD, že má nárok na celou dovolenou, ale tuším, že se jí bude asi krátit, protože do 13.2. neoddělá 60 dnů. Je to tak? A o kolik?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 27. 1. 2006 11:21

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Dovolená po MD před RD - prosím Jiřk
    Vyčerpá si zbylou dovolenou z roku 2005. Toto čerpání se bere také jako doba odpracovaná, přičte se tedy k pracovním dnům od 1.1. do 13.2., ale myslím, že ani to jí nedá dohromady v roce 2006 60 prac. dnů. Takže za rok 2006 bude mít nárok na 1/12 za každých 22 takto sečtených dnů, předpokládám, že jí vyjdou 2/12 - a jejich čerpání bude navazovat na čerpání dovolené z roku 2005. Pokud jí z roku 2005 žádná nezbyla, tak si zažádá rovnou o čerpání dovolené za rok 2006, vychází to na 1/12 za rok 2006.
    Nemůže žádat celoroční nárok za r. 06 právě proto, že v roce 2006 "neodpracuje" aspoň 60 prac. dnů. Je ale potřeba přesnější údaje - jaký je celoroční nárok ve firmě, kolik jí zbylo z roku 2005,kdy nastupovala na mateřskou a zda před ní nebyla dlouhodobě nemocná nebo na předchozí rodičovské dovolené.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 1. 2006 14:26

    courek (neregistrovaný)

    Re: Dovolená po MD před RD - prosím Jiřk
    Jiřko, velice nerad právě s Vámi nesouhlasím, ale připojuji výpisy ze ZP a Nařízení vlády k ZP, které Vaše vývody nepotvrzují:
    
    § 108 (4) Požádá-li zaměstnankyně zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení mateřské dovolené (§ 157 odst. 1), a zaměstnanec zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení rodičovské dovolené do doby, po kterou je žena oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, je zaměstnavatel povinen jejich žádosti vyhovět.
    § 109(1) Zaměstnavatel může určit zaměstnanci čerpání dovolené, i když dosud nesplnil podmínky pro vznik nároku na dovolenou, jestliže lze předpokládat, že zaměstnanec tyto podmínky splní do konce kalendářního roku, popřípadě do skončení pracovního poměru.
    Nařízení vlády 108/1994
    § 11 Krácení dovolené na zotavenou(1) Nepracoval-li zaměstnanec, který splnil podmínku stanovenou v § 101 zákoníku v kalendářním roce, za který se dovolená poskytuje, pro překážky v práci, které se pro účely dovolené neposuzují jako výkon práce (§ 40 odst. 2), krátí se mu dovolená za prvých 100 takto zameškaných pracovních dnů o jednu dvanáctinu a za každých dalších 22 takto zameškaných pracovních dnů rovněž o jednu dvanáctinu. Dovolenou vyčerpanou podle § 108 odst. 4 zákoníku před nástupem rodičovské dovolené nelze z důvodu čerpání rodičovské dovolené krátit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 1. 2006 14:43

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Dovolená po MD před RD - prosím Jiřk
    >§ 108 (4) Požádá-li zaměstnankyně zaměstnavatele o
    >poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na
    >skončení mateřské dovolené (§ 157 odst. 1), a
    >zaměstnanec zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby
    >navazovala bezprostředně na skončení rodičovské dovolené
    >do doby, po kterou je žena oprávněna čerpat mateřskou
    >dovolenou, je zaměstnavatel povinen jejich žádosti
    >vyhovět.
    >§ 109(1) Zaměstnavatel může určit zaměstnanci čerpání
    >dovolené, i když dosud nesplnil podmínky pro vznik
    >nároku na dovolenou, jestliže lze předpokládat, že
    >zaměstnanec tyto podmínky splní do konce kalendářního roku,
    >popřípadě do skončení pracovního poměru.
    >Nařízení vlády 108/1994
    >§ 11 Krácení dovolené na zotavenou(1) Nepracoval-li
    >zaměstnanec, který splnil podmínku stanovenou v § 101
    >zákoníku v kalendářním roce, za který se dovolená
    >poskytuje, pro překážky v práci, které se pro účely dovolené
    >neposuzují jako výkon práce (§ 40 odst. 2), krátí se
    >mu dovolená za prvých 100 takto zameškaných pracovních
    >dnů o jednu dvanáctinu a za každých dalších 22 takto
    >zameškaných pracovních dnů rovněž o jednu dvanáctinu.
    >Dovolenou vyčerpanou podle § 108 odst. 4 zákoníku před
    >nástupem rodičovské dovolené nelze z důvodu čerpání
    >rodičovské dovolené krátit.
    
    To ano, jenže zapomínáte, že nárok dovolené za neodpracované dny pro nemoc se krátí, jestliže zaměstnanec v tom roce odpracoval alespoň 60 směn (do odpracovných směn se počítají i dny, kdy měla placenou mateřskou a dny, kdy vybírala dovolenou). Pokud takto "neodpracuje" aspoň 60 směn, nenáleží jí celoroční výměra, ale jen 1/12 z celoroční výměry za každých 22 takto odpracovaných.
    Takže kdyby jí mateřská končila později a k tomu by třeba si vybírala dovolenou z předchozího roku, takže by jí to celkem udělalo 60 pracovních dnů, náležela by jí za rok 2006 nezkrácená výměra.
    >

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 27. 1. 2006 15:06

    courek (neregistrovaný)

    Re: Dovolená po MD před RD - prosím Jiřk
    Já vím, ale právě proto jsem tam uvedl hlavně § 109, protože lze předpokládat, že tyto podmínky do konce roku splní (pokud nenastoupí na rodičovskou) . Takto jsme se to aspoň učili na všech školeních.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 1. 2006 17:51

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Dovolená po MD před RD - prosím Jiřk
    Moment, ale já předpokládám, že po vyčerpání dovolené nastoupí na rodičovskou. Takže prostě těch 60 směn neodpracuje a tím pádem jí nevzniká nárok na celoroční výměru.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 1. 2006 22:10

    courek (neregistrovaný)

    Re: Dovolená po MD před RD - prosím Jiřk
    Ano, chápu, ale v tom je právě ten právní problém. Já nesmím nic předpokládat, dokud se ta mamina sama nevyjádří. Jestliže řekne předem, že chce jít na rodičovskou, tak máte pravdu. Jestliže to však předem neoznámí, má právo vybrat celou dovolenou (podle § 109) a až pak požádat o rodičovskou, kterou jsem povinen jako zaměstnavatel jí poskytnout. Pak sice nemá splněné podmínky vzniku nároku na celoroční výměru dovolené, ovšem na základě Nařízení vlády již nemohu tento nárok zpětně krátit. Výslovně nás na to upozorňovali, že ženy mohou takto postupovat. Moc zdravím

    •   Zobrazit celé vlákno