Uzavřít prac. smlouvu nebo dohodu?

• Petra (neregistrovaný)

  24. 2. 2006 7:31

  Prosím o radu.
  Máme pracovnici,která u nás pracuje v hl. prac. poměru jako knihařka a jellikož nám odchází uklizečka, která pracovala na Dohodu o provedení práce (důchodce) vzala by ten úklid za ni. Jednalo by se o úklid 2x týdně po práci. Nevím na jakou smouvu nebo dohodu by uzavřít když vlastně bude dělat dvě práce. Je to paní, která má asi 8 let do důchodu a byla by ráda kdaba se jí to počítalo na důchod. Nebo jestli stačí dát do její mzdy z hl. prac. poměru jen položku příplatek za úklid pracoviště a novou smlouvu neuzavírat?
  Můžete mi někdo poradit jak to děláte u Vás?
  Děkuji Petra

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 24. 2. 2006 10:10

    pája (neregistrovaný)

    Re: Uzavřít prac. smlouvu nebo dohodu?
    Příplatek do pr.smlouvy NE, udělejte buď DPČ nebo VPP na krátký úvazek třeba 4 hod. týdně.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 2. 2006 11:09

    Petra (neregistrovaný)

    Re: Uzavřít prac. smlouvu nebo dohodu?
    Děkuji pěkně a můžu se ještě zeptat proč nemůže být ten příplatek do pr. smlouvy?
    Petra

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 2. 2006 11:22

    pája (neregistrovaný)

    Re: Uzavřít prac. smlouvu nebo dohodu?
    Jestliže ta paní pracuje jako knihařka na plný úvazek, tak práce navíc- úklid 2x týdně by byla fakticky prací přesčas, kterou byste jí museli vykazovat a platit s příplatkem, navíc by se musela na úklidovou práci změnit prac.smlouva- doplnit. Když bude mít další prac.právní vztah- VPP nebo DPČ, tak má jasné povinosti, odměnu nebo mzdu ta tuto práci, v případě nespokojenosti může jedna ze stran tento vztah vypovědět a řešit úklid jinak atd.
    Pochopitelně by šlo s ní dohodnout, že dvaktát týdně uklidí po prac. době, dotane za to např. 500.-Kč měsíčně navíc a tato práce se nebude nikde vykazovat a evidovat.Nese to ale sebou i riziko, stane se jí při úklidu prac. úraz- co dělala, kdy to dělala, proč to tak dělala, jak potom zvůvodníte její přítomnost na pracovišti OIP při případném prošetřování, dále máte povinnost vést evidenci prac. doby u zaměstnance, jak byste to vykazovali nebo nevykazovali, to je další riziko.
    Skutečně i ze zkušenosti doporučuji VPP nebo DPČ a máte to bez problémů. Bude dělat práci jiného druhu než má v prac. smlouvě, budete jí vše řádně vykazovat a platit a obě strany mají klid.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 24. 2. 2006 11:37

    Petra (neregistrovaný)

    Re: Uzavřít prac. smlouvu nebo dohodu?
    Děkuji moc za vyčerpávající odpověď a Váš drahocený čas
    Petra

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 2. 2006 11:39

    pája (neregistrovaný)

    Re: Uzavřít prac. smlouvu nebo dohodu?
    Není zač, rád pomohu, když to umím a čas? To je relativní veličina- jako prduch ho mám dost- hezdý den

    •   Zobrazit celé vlákno