Mimoevidenční stav - prosím spěchá

• Martin (neregistrovaný)

  2. 3. 2006 8:51

  Kde bych našel něco o mimoevidenčním stavu zaměstnanců. V jakém zákoně?
  Zaměstnavatel nám platí z části důchodové připojištění. Pro výplatu musí být splněny dvě podmínky:
  1 hlavní pracovní poměr k tomuto zaměstnavateli
  2 zaměstnanec musí být v evidenčním stavu
  
  Manželka nastupuje příští týden na mateřskou a zaměstnavatel ji sdělil, že ji přesouvá do mimoevidenčního stavu tudíž nemá nárok na příspěvek na připojištění.
  
  Pozn.: Pak by mi ještě okrajově zajímalo, jestli z hlediska zákona a odečtu z daní těchto příspěvků zaměstnavatele je nutná podmínka hlavní pracovní poměr zaměstnance.
  
  Prosím o radu
  Moc děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 3. 3. 2006 12:49

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: mimoevidenční stav - prosím spěchá
    Nikde tuto podmínku nenajdete. Důvodem zaměstnavatele jsou
    podmínky dané zákonem o dani z příjmů. Zjednodušeně řečeno- aby byly příspěvky zaměstnavatele na penzjiní pojištění uznatelné jako náklad,nesmí překročit 3% z vyměř.základů na soc.pojištění zaměstnanců, u zaměstnance pak to nesmí být více než 5 % z VZ,
    aby nemusel příspěvek zdaňovat.Protože v mimoevid.stavu nepobírá žádný příjem(nemá žádný vyměř.základ) je zřejmě pro zaměstnavatele složité sledování limitu.Přestože příspěvek není zas tak vysoký (zpravidla je nižší než sleva na dani na osobu).