Dohoda o prac. činnosti a pojistné

• M.Š. (neregistrovaný)

  2. 4. 2006 10:04

  Prosím o radu, nevím si rady s tím, jak nás ten stát škube :(
  
  Dejme tomu, že potřebuji přijmout pracovníka na malou, avšak trvalou výpomoc za drobnou odměnu. Jak jsem vyrozuměl, nejvhodnější bude asi dohoda o pracovní činnosti (dohoda o provedení práce je pouze na činnosti jednorázové).
  
  Ale vidím, že z DPČ se odvádí také zdravotní a sociální pojistné. Ale jak to zaonačit při nízké odměně za vykonanou práci, aby se mi to jako zaměstnavateli vůbec všechno vyplatilo? Vůbec si nevím rady :(
  
  Pracovník má dostávat měsíčně příjem cca 1.000 Kč.
  
  Jestli jsem to správně pochopil, zdravotní pojištění se odvádí ve výši 13,5% (z toho 9% zaměstnavatel), minimální vyměřovací základ je 7570 Kč, minimální pojistné tedy 1022 Kč ????
  
  Sociální pojištění se, jak jsem vyčetl, platí ve výši 26% + 8%, tady snad žádný minimální základ není (?), to znamená v případě hrubé odměny 1.000 Kč je to 260 Kč z mé kapsy a 80 Kč strhnout ze mzdy????
  
  Já doufám, že to takhle není, protože jinak by to skutečně bylo k zoufání: za pracovníka na DPČ s odměnou 1.000 měsíčně bych musel zaplatit nejen jeho odměnu 1.000 Kč, ale k tomu nějakých 1.200 Kč jen na poplatcích, a to nepočítám daně....

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 2. 4. 2006 10:24

    Jana (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o prac. činnosti a pojistné
    není zaplatíte jen z toho co vydělá