Re: Nepřetržitý provoz
1)Pokud nemají rozvržení pracovní doby zaměstnanci sjednáno v pracovních smlouvách, pak můžete rozvrhnout sami. V opačném případě se musíte nejprve domluvit na změně a udělat dodatky ke smlouvám.
2) Stejně jako u třísměnného provozu je nejvyšší možný úvazek na 7,5 h čistého pracovního času, ale v průměru za delší období, nejvýše za 12 měsíců. (§83, 83, 84, 85).Naplánovaná směna nesmí být delší než 12 hodin. Přestávka nejpozději po 6 hodinách nepřetržité práce.
3) Směny musíte rozplánovat tak, aby byl dodržen u každého zaměstnance nepřetržitý odpočinek mezi dvěma směnami (§90) a nepřetržitý odpočinek v týdnu (§92).
4) Jako odměňování se nehodí měsíční mzda. Raději hodinová nebo úkolová.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
29. 8. 2006 7:48
Dobrý den,
zvažujeme přejít ze 3 směnného provozu na nepřetržitý provoz. Můžete mi prosím poradit, na jaká úskalí bychom mohli narazit? Má s tím někdo nějaké zkušenosti?
Děkuji
Jana