Zaměstnanec+dohoda o prac.činn.,odvody

  • (neregistrovaný)

    31. 8. 2006 19:02

    Prosím mohli byste mi poradit, jak by to bylo se zdaněním, pokud má zaměstnanec ještě další práci na dohodu o pracovní činnosti? Bylo by to tak, že by tam z HM odvedl SP+ZP a srážkovou daň (při hod.výdělku 50,-Kč)nejspíš 15 %. V jakém případě by mohl mít z dohody o prac.činnosti zálohovou daň??
    Nejspíš zmatený dotaz???...ale přesto děkuji za jakoukoliv odpověď.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 31. 8. 2006 22:52

      Zdena (neregistrovaný)

      Re: Zaměstnanec+dohoda o prac.činn.,odvo
      Z DoPČ by mohl (s nepodepsaným prohlášením) mít zálohovou daň v případě, že by jeho hrubá mzda přesáhla 5.000,- Kč v měsíci. HM ve výši 5.000,- Kč a méně je daněna srážkovou daní 15%. která je konečná.

    • 1. 9. 2006 7:33

      Ha (neregistrovaný)

      Re: Zaměstnanec+dohoda o prac.činn.,odvo
      Z DPČ se odvádí SP i ZP a daň podle toho zda podepíše prohlášení, pokud má u Vás HPP a podepsané prohlášení, pak se příjmy sčítají a platí se zálohová daň.

    • 1. 9. 2006 12:29

      Jiřka (neregistrovaný)

      Re: Zaměstnanec+dohoda o prac.činn.,odvo
      Já to shrnu a znovu napíšu pravidla danění:
      Podepsat prohlášení lze v tomtéž zdaňovacím období (měsíci) pouze u jednoho zaměstnavatele, kterého si vyberete. HRUBOU mzdou rozumíme celkovou mzdu, DAŇOVÝM zákadem rozumíme hrubou mzdu bez obou pojištění.
      Podepsané prohlášení: mzda se vždy daní ZÁLOHOVOU daní a odečtou se uplatňované daňové slevy.
      Nepodepsané prohlášení: 1) HRUBÁ mzda činí 5000 nebo méně - daňový základ se zdaní SRÁŽKOVOU daní.
      2) HRUBÁ mzda činí víc než 5000 Kč - daňový základ se zdaní ZÁLOHOVOU daní nejméně 20% (a žádné daňové slevy se neodečítají). Tento pracovník je povinen podat přiznání, ve kterém zahrne všechny příjmy v tom rocre, daněné zálohovou daní a tyto zálohové daně.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).