Na dohodu u "bývalého zaměstnavatele"?

• Tereza (neregistrovaný)

  1. 9. 2006 11:17

  Dobrý den,
  mám dotaz k odpovědi na mail z 24/8 "Mateřská dovolená a přivýdělek".
  Chápu to dobře, že na mateřské je možné pracovat, aniž bych přišla o finanční podporu v mateřství, na dohodu pro firmu, která je před mateřskou mým zaměstavatelem (HPP, přes 25 zaměstnanců)?
  Děkuji za odpověď.
  Tereza

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 1. 9. 2006 12:08

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: na dohodu u "bývalého zaměstnavatele
    Chápete to dobře. Vyplývá to ze Zákona 88/1968 Sb. ve znění pozdějších zákonů. §7, odst. 1.: Peněžitá pomoc v mateřství nenáleží za období, za které náleží zaměstnankyni započitatelný příjem z činnosti zakládající účast na nemocenském pojištění, ze které je PPM poskytována, nebo nemocenské, s výjímkou těch příjmů, které zaměstnankyni náleží i za dobu mateřské dovolené, aniž v této době vykonávala tuto činnost, za kterou jí náleží započitatelný příjem.
    Přeloženo do srozumitelného jazyka: Jestliže budete mít příjem z výkonu práce, pak z této činnosti nemůžete současně pobírat mateřské dávky. Což znamená, že v jiné činnosti, na základě které nepobíráte mateřské dávky, můžete pokračovat. Jen pokud byste v té činnosti, ze které pobíráte mateřské dávky, měla nějaký výdělek, ale ne za výkon práce (např. doplatek prémií za předchozí období), pak toto nemá na pobírání mateřských dávek vliv.