Trable se zaměstnancem

• Iva (neregistrovaný)

  4. 9. 2006 14:19

  Dobrý den,
  
  nejsem moc sběhlá v pracovním v právu a tak si nevím rady.
  Firma přijala zaměstnance 1.7.Hned v červenci mu šéf dovolil 4 dny dovolené - na konci měsíce ji dostal normálně proplacenou. V srpnu se několikrát bez omluvy nedostavil do práce a dohodou k 31.8. odešel. Má se mu za srpen krátit mzda - za ty dny, co nepřišel? A může se mu odečíst náhrada za dovolenou, když na ni vlastně nakonec nemá nárok?
  
  Děkuju předem
  Iva

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 4. 9. 2006 14:51

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Trable se zaměstnancem
    Ano. Pokud mu na dovolenou nevznikl nárok a zaměstnanec tak vlastně přečerpal, vyplacená částka se mu sráží. Obvykle se dá záporně ta hrubá částka za dovolenou, čímž se mu o to sníží celková hrubá mzda a tím vlastně firma jakoby dostane zpět i odvody za zaměstnavatele.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 9. 2006 14:52

    jana (neregistrovaný)

    Re: Trable se zaměstnancem
    Může. Má nárok nejspíš za 1/12 dovolené - odpracoval mezi 22-43 dny. Všechny ostatní jeho volna jsou áčka a nedotane je zaplacené, dokonce, nejste-li benevolentní firma, tak si za ty dny zaplatí celé pojištění sám a nikoli firma. To co neoprávněně dostal, zase mu strhnete a nedostane to. Mohl být ty dny u lékaře nebo tak, tak po něm chtějte doklad.
    >Dobrý den,
    >
    >nejsem moc sběhlá v pracovním v právu a tak si nevím
    >rady.
    >Firma přijala zaměstnance 1.7.Hned v červenci mu šéf
    >dovolil 4 dny dovolené - na konci měsíce ji dostal
    >normálně proplacenou. V srpnu se několikrát bez omluvy
    >nedostavil do práce a dohodou k 31.8. odešel. Má se mu za
    >srpen krátit mzda - za ty dny, co nepřišel? A může se
    >mu odečíst náhrada za dovolenou, když na ni vlastně
    >nakonec nemá nárok?
    >
    >Děkuju předem
    >Iva