Ukončení PP a nemoc.

• Radek (neregistrovaný)

  4. 9. 2006 20:28

  Můžete mi někdo prosím poradit?
  Mám zaměstnance s pracovní smlouvou na jeden rok. Smlova končí 30.9.06. Jenže teď zaměstnanec leží v nemocnici a vrátí se z ní asi až po 30.9.
  1) Jak se v tomto případě postupuje?
  2) Musí se se zaměstnancem s PS na jeden rok sepisovat nějaký dokument, že po uplynutí jednoho roku nebude pokračovat v PP?
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 4. 9. 2006 21:31

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Ukončení PP a nemoc.
    Pokud mu nechcete pracovní poměr prodloužit, pak končí v den, který je sjednaný. Takže skončí 30.9. a tento den také bude mít v potvrzení o zaměstnání (záp. listě). Ale protože se do zápočťáku musí zapisovat dny nemocí, i ta nemoc, která pokračovala po skončení poměru nebo která začala v ochranné lhůtě, zápočťák mu dáte až skončí nemoc. Tuto nemoc bude mít i po skončení poměru placenou nadále až do uschopnění. Žádný dokument o tom, že poměr pokračovat nebude, se nesepisuje. Vše je sjednáno v pracovní smlouvě a pokud není vydán dodatek (třeba na prodloužení poměru), pak platí to, co je ve smlouvě.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 9. 2006 21:31

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Ukončení PP a nemoc.
    Pokud mu nechcete pracovní poměr prodloužit, pak končí v den, který je sjednaný. Takže skončí 30.9. a tento den také bude mít v potvrzení o zaměstnání (záp. listě). Ale protože se do zápočťáku musí zapisovat dny nemocí, i ta nemoc, která pokračovala po skončení poměru nebo která začala v ochranné lhůtě, zápočťák mu dáte až skončí nemoc. Tuto nemoc bude mít i po skončení poměru placenou nadále až do uschopnění. Žádný dokument o tom, že poměr pokračovat nebude, se nesepisuje. Vše je sjednáno v pracovní smlouvě a pokud není vydán dodatek (třeba na prodloužení poměru), pak platí to, co je ve smlouvě.