Dovolená u práce od pondělí do soboty

• Zdena (neregistrovaný)

  6. 9. 2006 1:52

  Prosím, můžete mi poradit jak spočítám průměr na dovolenou u zaměstnance, který má stálý měsíční plat, který už zahrnuje i odměny za přesčasy a práce ve svátek, dále mívá nepravidelně vysoké prémie a příplatky za práci v soboty a neděle - za odpracovanou sobotu nebo neděli 250 Kč. Jeho pracovní týden je stanovený na 40 hodin týdně, a to po - pá 7 hodin, v sobotu 5 hodin.
  
  Potřebuji znát průměr za 2.Q. pro výpočet dovolené v srpnu:
  V dubnu odpracoval 158 hodin (19 dní po 7 hodinách a 5 sobot po 5 hodinách), v květnu 167 hodin (21 dní po 7 hodinách a 4 soboty po 5 hod.), v červnu 194 hodin (22 dní po 7 hodinách, 8 sobot a nedělí po 5 hodinách). K tomu připočítám hodiny za svátky kdynepracoval - tj. 21 hodin (za 17.4.,1.5. a 8.5. po 7 hodinách). Vychází mi 540 hodin. Je to správně?
  
  Mzda za uvedené období se počítá včetně příplatků za soboty a neděle a včetně prémií? Dovolenou ve 2. Q nečerpal (náhrada za dovolenou by se odečítala). Tj. pokud byla mzda v dubnu 16000 +1250 Kč příplatky + 5000 Kč prémie, v květnu 16000 mzda + 1000 Kč příplatky a v červnu 16000 mzda + 2000 Kč příplatky + 5000 Kč prémie - to je celkem 62 250 Kč.
  
  Je správný výpočet průměru na dovolenou 115,28 Kč/h? Odměna se počítá podle počtu předepsaných hodin v každém dni - tj. za pracovní dny 7 hodin, za sobotu 5 hodin * vypočtená částka?
  
  Co by se stalo kdyby se dovolená proplácela vyšší částkou - např. 130 Kč/h? Hrozila by nějaká pokuta nebo riziko daňové neuznatelnosti?
  
  Existuje nějaký limit kolik může mít člověk maximálně přesčasů?
  
  Děkuji každé chytré hlavě, která mi poradí.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 6. 9. 2006 7:27

    Anna (neregistrovaný)

    Re: Dovolená u práce od pondělí do sobot
    průměr na dovolenou u zaměstnance, který má stálý měsíční plat, který už zahrnuje i odměny za přesčasy a práce ve svátek,
    >dále mívá nepravidelně vysoké prémie a příplatky za
    >práci v soboty a neděle. Jeho pracovní týden je stanovený na 40
    >hodin týdně, a to po - pá 7 hodin, v sobotu 5 hodin.
    >
    >Průměr za 2.Q. pro výpočet dovolené v
    >srpnu:
    >V dubnu odpracoval 158 hodin, v květnu 167 hodin, v červnu 194 hodin. K tomu připočítám hodiny za svátky kdy nepracoval - tj.
    >21 hodin. Vychází mi 540 hodin. Je to správně?
    >
    >Mzda za uvedené období se počítá včetně příplatků za
    >soboty a neděle a včetně prémií? Dovolenou ve 2. Q
    >nečerpal (náhrada za dovolenou by se odečítala). Tj. pokud
    >byla mzda v dubnu 16000 +1250 Kč příplatky + 5000 Kč
    >prémie, v květnu 16000 mzda + 1000 Kč příplatky a v
    >červnu 16000 mzda + 2000 Kč příplatky + 5000 Kč prémie -
    >to je celkem 62 250 Kč.
    >
    >Je správný výpočet průměru na dovolenou 115,28 Kč/h?
    >Náhrada podle počtu předepsaných hodin v
    >každém dni * vypočtená částka?
    >
    >Co kdyby se dovolená proplácela vyšší
    >částkou? Hrozila by nějaká pokuta nebo
    >riziko daňové neuznatelnosti?
    >
    >Existuje nějaký limit kolik může mít člověk maximálně
    >přesčasů?
    ***
    Průměr máte podle mě správně, prémie se asi nevztahují k delšímu období, než je rozhodné čtvrtletí. S tím, že by někdo kontroloval průměry, jsem se za 20 let ve mzdové účtárně setkala pouze v případě, že si zaměstnanec stěžoval na ÚP, že ho šidíme. Náhrada se poskytne za dobu, kdy ušla mzda, tedy Po-Pá 7 hodin, So 5.
    A limit práce přesčas - nařídit může zaměstnavatel 8 hodin týdně a 150 hodin za rok, větší rozsah lze se zaměstnancem dohodnout.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 9. 2006 8:09

    Zdena (neregistrovaný)

    Re: Dovolená u práce od pondělí do sobot
    Moc děkuji za radu. My máme trochu problém s tím, že účetní počítala s pracovní dobou 8 hodin denně (po - pá) - soboty prý nešly zadat do mzdového systému. Takže se dosud průměr počítal (a používal) pouze z oficiální pracovní doby 40 hodin týdně, bez přesčasů a náhrada se počítala pouze za 8 hodin v pracovní dny. Myslíte že má smysl tohle zpětně nějak opravovat?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 9. 2006 9:32

    Anna (neregistrovaný)

    Re: Dovolená u práce od pondělí do sobot
    ***
    To tedy není moc dobrý mzdový systém :-).
    Pokud se zaměstnanec nebouří, už bych se nevracela a nechala to, jak to je. Teď mě napadá - jak to má s nárokem na dovolenou? Podle mě by měl mít při čtyřech týdnech 24 dnů - s tím, že náhrada je po 7 hodinách ve všední dny a 5 hodin v sobotu. Kdyby měl jen 20 dnů, byl by poškozený.

    •   Zobrazit celé vlákno