Zkrácený úvazek

• Jana (neregistrovaný)

  6. 9. 2006 17:54

  Nastupuje k nám nový zaměstnanec, který bude dělat jen 3 dny v týdnu. Mzdu by měl mít 9000 na plný úvazek prostým vydělením odprac. hodin mě vyšla 5400. Je to míň než minimální ale v tomto případě se snad nedoplácí ZP ne? A jak to bude s dovolenou - máme 20 dnů, kolik bude mít on?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 6. 9. 2006 18:05

    Andy (neregistrovaný)

    Re: Zkrácený úvazek
    Zdravotní pojištění se doplácí. Má nárok na poměrnou část dovolené
    za počet odpracovaných měsíců. Vychází se z ročního nároku - 20 dnů

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 9. 2006 18:17

    Jana (neregistrovaný)

    Re: Zkrácený úvazek
    Zapomněla jsem uvést, že zbytek do 40 hodin týdně pracuje v jiné firmě - i v tomto případě se musí doplácet ZP ? S tou dovolenou je to tak, že by měl nárok při odpracování celého roku na 12 dnů? Počítám to dobře?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 9. 2006 8:40

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Zkrácený úvazek
    Dovolenou počítáte dobře.
    
    S tím ZP se to dělá tak, že buď u jednoho bere tolik, že mu to dá minimum, potom vám přinese potvrzení od toho druhého zaměstnavatele a vy se už o nic nestaráte a srážíte jen podle skutečného výdělku.
    
    Pokud to minimum nemá ani u jednoho zaměstnavatele, tak si jednoho zvolí, kde mu to minimum budou hlídat, a od druhého každý měsíc nosí potvrzeno, kolik mu srazili. Doporučuji vybírat podle toho, kdy se kde počítají výplaty. Tam, kde je výplatní termín dřív, ať dávají potvrzení pro toho druhého zaměstnavatele.

    •   Zobrazit celé vlákno