Mateřská a pobírání dávky

• Lenka Myšková (neregistrovaný)

  17. 6. 2016 8:20

  Dobrý den, mám dotaz:
  dcera 28 let, pracovala, ve zkušební době otěhotněla, zaměstnavatel s ní rozvázal pracovní poměr (1.12.2015 nastoupila,29.1.2016 ukončení prac.poměru).Před tím pracovala v jiné organizaci několik let.
  Nyní je v evidenci úřadu práce. datum porodu má 6.10.2016 a tudíž nemá nárok na vyplácení mateřské dávky se svého sociálního pojištění.
  Je  možné tuto dávku čerpat z pojištění manžela (druha)? Zatím nejsou oddáni.
  Děkuji za odpověď.
  Myšková, Chrudim

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 22. 6. 2016 19:07

    

    autorka

    Dobrý den,
    
    základní podmínkou nároku na PPM (peněžitou pomoc v mateřství) je účast na pojištění (trvání pojištěného zaměstnání) v době nástupu na PPM. Nástupem se rozumí den, jenž si pojištěnka sama určí v období od počátku 8 až 6 týdne před očekávaným dnem porodu, popř.  den porodu, ke kterému došlo před nástupem na PPM. Nárok na dávku má i žena, která nastoupí na PPM po skončení pojištění v ochranné lhůtě. Ochranná lhůta u žen, jejichž pojištění skončilo v době těhotenství, činí 180 kalendářních dnů ode dne zániku pojištění; pokud však pojištění trvalo kratší dobu, činí ochranná lhůta jen tolik kalendářních dnů, kolik dnů pojištění trvalo. Pokud pojištění nezaniklo v době těhotenství, činí ochranná lhůta 7 kalendářních dnů ode dne zániku nemocenského pojištění (pokud pojištění trvalo alespoň po tuto dobu). Ochranná lhůta však neplyne z některých pojištěných činností (např. z dohod o provedení práce, ze zaměstnání malého rozsahu).
    
    Další podmínkou nároku na tuto dávku je samozřejmě účast pojištěnce na nemocenském pojištění alespoň po dobu 270 kalendářních dní v posledních dvou letech přede dnem nástupu na PPM.
    
    Podmínky účasti na nemocenském pojištění dcera zřejmě splní. Uvádíte, že byla dříve několik let zaměstnána. Bohužel nesplní podmínku ochranné lhůty. Připadá v úvahu několik možností.
    
    

    
       
    • Pokud předchozí zaměstnání na sebe navazovala, pak by stačilo nastoupit krátkodobě do dalšího zaměstnání. Musí se jednat o zaměstnání, které založí účast na nemocenském pojištění (odvádí se sociální pojištění). Běh ochranné lhůty se pozastaví a PPM bude následně čerpána právě z tohoto zaměstnání.
    
       
    • PPM může čerpat od 7. týdne po porodu otec dítěte nebo manžel ženy, která dítě porodila. Jedná se však o nemocenskou dávku. Otec (manžel) by nesměl pracovat v rámci druhu práce, ze kterého je tato dávka čerpána. Dcera by si ovšem musela platit zdravotní pojištění, jelikož z titulu péče o dítě nebude osobou, za kterou platí zdravotní pojištění stát.
    
       
    • Dcera může čerpat od data narození dítěte sociální dávku rodičovský příspěvek. 
    
    

    S přáním příjemného dne   Dagmar Kučerová  :)