Prosba o radu

• Jitka (neregistrovaný)

  22. 9. 2006 15:25

  Dobrý den,
  ráda bych vás požádala o radu, jak postupovat v případě, kdy já jako zaměstnanec dám zaměstnavateli výpověď dohodou a na tu on nepřistoupí. Vím, že ze zákona běží dvouměsíční výpovědní lhůta, ale v tomto případě vzniká problém, že já bych potřebovala odejít v co nejkratší možné lhůtě.Tady mám pocit, že vůbec není pamatováno na zaměstnance, který leckdy kvůli tomuto přichází o mnohem zajímavější a lukrativnější práci, protože nový zaměstnavatel nemůže dva měsíce čekat. Napadlo mě snad jen pracovní neschopnost. Vyřešila by snad ta něco? Budu moc vděčná za radu, jak postupovat.
  
  Děkuji předem. Jitka

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 23. 9. 2006 13:27

    Ilona (neregistrovaný)

    Re: prosba o radu
    ****
    mate 2 moznosti - uzavrit se zam-tele dohodu o ukonceni prac. pomeru k nejakemu datu a pokud na ni nepristoupi, tak dat vypoved s 2-mes. vypovedni lhutou, jina moznost neni. Pokud pujdete na nemocenskou, sice budete moci pracovat u noveho zam-tele, ale na cerno, pac defacto nebudete mit ukonceny prac. pomer ve stavajicim zamestnani, nedostanete zapoctak atd. Navic je to podvod a novemu zam-teli to signalizuje, ze az dostanete lepsi nabidku, muzete neco takoveho udelat i jemu... Nemluve o tom, ze puvodni zam-tel po vas muze pozadovat nahradu skody, pokud mu nejaka vznikne tim, ze jste neprisla do prace.
    A k vasi otazce - vemte to z pohledu zam-tele (puvodniho) - co on ma delat kdyz mu ze dne na den reknete, ze odchazite .... takhle si za ty 2 mesice muze najit a zapracovat nahradu...