Zápočtový list-prosím poraďte

• Eva (neregistrovaný)

  26. 9. 2006 12:41

  Je nutností na každém zápočtovém listě uvádět průměrný
  měsíční příjem. Uváděla jsem v případě, že zaměstnanec
  se šel zaevidovat na Úřad práce. Pokud přecházel k novému
  zaměstnavateli bez souhlasu zaměstnance jsem neuváděla.
  Popřípadě dle jakého §. Díky za odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 26. 9. 2006 12:57

    V.Dobrá (neregistrovaný)

    Re: zápočtový list-prosím poraďte
    Dle vlastní zkušenosti vám radím uvádějte na každý ZL, při kontrole jsme za toto byli pokutováni, je to pro účely úřadu práce to ano, ale nevíte zda zaměstnanec, který od vás půjde k jinému zaměstnavateli nepřijde o nové místo třeba během týdne a pak tento průměrný výdělek bude potřebovat i od vás.
    Dle jakého paragrafu to přesně nevím ale je to v zákoníku práce.
    V :Dobrá

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 9. 2006 13:00

    Zuzka (neregistrovaný)

    Re: zápočtový list-prosím poraďte
    Uvádět to nemusíte. My to řešíme tak, že to neuvádíme, kdo to potřebuje, přinese si formulář z ÚP a my vyplníme.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 9. 2006 14:05

    Ajka* (neregistrovaný)

    Re: zápočtový list-prosím poraďte
    >>>Je nutností na každém zápočtovém listě uvádět
    >>>průměrný
    >>>měsíční příjem. Uváděla jsem v případě, že
    >>>zaměstnanec
    >>>se šel zaevidovat na Úřad práce. Pokud přecházel k
    >>>novému
    >>>zaměstnavateli bez souhlasu zaměstnance jsem
    >>>neuváděla.
    >>>Popřípadě dle jakého §. Díky za odpověď.
    >>
    >>Dle vlastní zkušenosti vám radím uvádějte na každý
    >>ZL,
    >>při kontrole jsme za toto byli pokutováni, je to pro
    >>účely úřadu práce to ano, ale nevíte zda zaměstnanec,
    >>který od vás půjde k jinému zaměstnavateli nepřijde o
    >>nové místo třeba během týdne a pak tento průměrný
    >>výdělek bude potřebovat i od vás.
    >>Dle jakého paragrafu to přesně nevím ale je to v
    >>zákoníku práce.
    >>V :Dobrá
    
    Je to uvedeno v nařízení vlády 108/1994 - průměrný výdělek se uvádí.
    Ale podle nového zákoníku práce od 1.1.07 se už uvádět nemusí - jen na žádost zaměstnance a na odděleném listu.
    >
    >Uvádět to nemusíte. My to řešíme tak, že to neuvádíme,
    >kdo to potřebuje, přinese si formulář z ÚP a my
    >vyplníme.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 26. 9. 2006 14:14

    l.n.a (neregistrovaný)

    Re: zápočtový list-prosím poraďte
    Také neuvádíme, jen na žádost zaměstnance, pro potřeby ÚP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 9. 2006 14:33

    Eva (neregistrovaný)

    Re: zápočtový list-prosím poraďte
    Nař. vlády 108/1994, §3, písm. f - průměrný výdělek je skutečně nutné na ZL uvést, v softwaru máme možnost doplnit "na žádost zaměstnance není prům. výdělkek uveden" - nevím ale jak by kontroloři reagovali.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 9. 2006 15:49

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: zápočtový list-prosím poraďte
    >>>>>>Je nutností na každém zápočtovém listě uvádět
    >>>>>>průměrný
    >>>>>>měsíční příjem. Uváděla jsem v případě, že
    >>>>>>zaměstnanec
    >>>>>>se šel zaevidovat na Úřad práce. Pokud přecházel k
    >>>>>>novému
    >>>>>>zaměstnavateli bez souhlasu zaměstnance jsem
    >>>>>>neuváděla.
    >>>>>>Popřípadě dle jakého §. Díky za odpověď.
    >>>>>
    >>>>>Dle vlastní zkušenosti vám radím uvádějte na každý
    >>>>>ZL,
    >>>>>při kontrole jsme za toto byli pokutováni, je to pro
    >>>>>účely úřadu práce to ano, ale nevíte zda zaměstnanec,
    >>>>>který od vás půjde k jinému zaměstnavateli nepřijde o
    >>>>>nové místo třeba během týdne a pak tento průměrný
    >>>>>výdělek bude potřebovat i od vás.
    >>>>>Dle jakého paragrafu to přesně nevím ale je to v
    >>>>>zákoníku práce.
    >>>>>V :Dobrá
    >>>
    >>>Je to uvedeno v nařízení vlády 108/1994 - průměrný
    >>>výdělek se uvádí.
    >>>Ale podle nového zákoníku práce od 1.1.07 se už
    >>>uvádět
    >>>nemusí - jen na žádost zaměstnance a na odděleném
    >>>listu.
    >>>>
    >>>>Uvádět to nemusíte. My to řešíme tak, že to
    >>>>neuvádíme,
    >>>>kdo to potřebuje, přinese si formulář z ÚP a my
    >>>>vyplníme.
    >>
    >>Také neuvádíme, jen na žádost zaměstnance, pro
    >>potřeby
    >>ÚP.
    >
    >Nař. vlády 108/1994, §3, písm. f - průměrný výdělek je
    >skutečně nutné na ZL uvést, v softwaru máme možnost
    >doplnit "na žádost zaměstnance není prům. výdělkek
    >uveden" - nevím ale jak by kontroloři reagovali.
    >Podporuji názor Evy. Jinak jakmile nastoupí na jiné místo,bude výdělek z tohoto jiného místa , nikoli z předchozího.

    •   Zobrazit celé vlákno