Evidence pracovní doby

• Rakub (neregistrovaný)

  26. 9. 2006 12:51

  Dobrý den, jsme kancelářská společnost (jen THP) a docházku vedeme "odčárknutím si" odpracované směny u jednotlivých zaměstnanců. Vím, že bychom měli vést také konkrétní příchody a odchody včetně odchodů a příchodů na oběd. Nemůžu ale nikde najít, kde je tato povinnost zakotvená. Díky za radu!

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 26. 9. 2006 14:29

    Eva (neregistrovaný)

    Re: evidence pracovní doby
    Nikde to nenajdete, žádný zákon toto neřeší. Je dobré mít zakotveno ve vnitřním předpisu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 9. 2006 15:46

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: evidence pracovní doby
    Doplním Evu :Podle Zákoniku práce je zaměstnavatel povinen evidovat pracovní dobu. Způsob není uzákoněn.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 9. 2006 17:24

    AM (neregistrovaný)

    Re: evidence pracovní doby
    Ano, povinnost evidence řeší § 94 ZP a způsob není zákonem řešen. Ale je vhodné ve vnitřním předpisu stanovit, jak "číst" čárku v docházce (např. pracovní doba je stanovena od-do; zaměstnanec je povinen na začátku stanovené pracovní doby být na pracovišti ...; přestávka je stanovena od-do; práce přesčas se vykazuje vč. uvedení důvodu práce přesčas na zvláštním výkazu...; opuštění pracoviště v pracovní době schvaluje ...; prokazování překážky kratší než jedna směna, ... atd.). Tak inspektorátu při kontrole prokážete rozvržení prac. doby, nezapočítávání přestávek do prac. doby, evidenci práce přesčas a v noci, dodržení odpočinku mezi směnami a nepřetržitého odpočinku v týdnu, ... atd.

    •   Zobrazit celé vlákno