Výpověď - náležitosti a tak...

• Petra (neregistrovaný)

  29. 9. 2006 10:22

  Dobrý den.
  Zaměstnanec podal s dvouměsíční lhůtou výpověď (na dohodu nepřistoupil zaměstnavatel) k 30.9.,což je sobota. Byl na nemocenské a neschopenka končí k 30.9.
  Jsme malá organizace a výpověď dělám poprvé, už jsem z toho úplně popletená.
  Zápočťák -vystavuju já a můžu ho i podepsat, nebo ho musí podepsat zaměstnavatel? Sociálka jen potvrdí dny nemoci nebo ho vystaví celej ona a my jen podepíšeme?
  Na to ukončení nemoci mám napsat jaký datum, kdy nastoupil znovu do práce, když ten den u nás končí? A jaký datum má napsat do zápočťáku a tak? Toho 30.?
  Moc děkuju.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 29. 9. 2006 11:41

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Výpověď - náležitosti a tak...
    Potvrzení o zaměstnání (tzv. zápočtový list) vystavuje zaměstnavatel (tzn. mzdová účetní, personalistka, zkrátka ten, kdo se o to stará a ten to také podepíše). Při odhlašování zaměstnance na sociálce Vám do něj (nebo na zvláštní potvrzení, které k zápočťáku přiložíte) sociálka potvrdí jeho promaroděné dny (sociálka již musí mít k dispozici tu uschopenku, takže ji zrovna vezměte s sebou).
    Na uschopenku nebudete psát, kdy znovu nastoupil do práce, ale na ten řádek napíšete, že pracovní poměr dne 30.9. skončil. Toto datum také bude mít samozřejmě v zápočťáku.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 9. 2006 13:06

    Petra (neregistrovaný)

    Re: Výpověď - náležitosti a tak...
    Jako malá organizace nemusíte vystavovat zápočtový list vůbec. Zaměstnanci předáte jen ten od OSSZ nebo mu přijde poštou domů.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 9. 2006 18:46

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Výpověď - náležitosti a tak...
    Nesmysl. Povinnost vystavit Potvrzení o zaměstnání ukládá zaměstnavateli, a to každému, Zákoník práce. Ten také zároveň určuje povinné náležitosti tohoto Potvrzení o zaměstnání. Toto za nikoho sociálka nevystaví. Ta pouze potvrdí zápočet promaroděných dní, pokud nemoc vyplácí (tzn. u malých firem).

    •   Zobrazit celé vlákno