Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Stát zveřejnil maximální ceny paliv. Od zítřka nesmí pumpy zdražit nad limit
Finanční správa začíná vracet peníze. Podívejte se, kdy vám dorazí
Firmy narážejí v novém hlášení. Kvůli těmto chybám jim systém vrací podání
Historie čerpacích stanic: Víte, že než vznikly, prodávalo se palivo v lékárnách?
Další vysoká pokuta za švarcsystém, po programátorech si úřady vyšláply na kadeřnice
Konec drahého tankování? Vláda zavádí stropy a zlevňuje naftu
29. 9. 2006 20:00
Pro zajimavost:
Mnozí zaměstnavatelé chybují v tom, že v případě, kdy u zaměstnance
nelze zjistit průměrný výdělek
v předchozím období, za průměrný
výdělek považují poslední známý průměrný výdělek z dřívějších rozhodných
období. Tento postup je v rozporu
s právní úpravou. Zaměstnavatel
musí v tomto případě odhadnout, jaký výdělek by asi zaměstnanec dosáhl,
kdyby v rozhodném období pracoval.
Existuje několik postupů, jak tento pravděpodobný výdělek zjistit:
1. součet tarifní mzdy zaměstnance a pravděpodobné částky nadtarifní složky mzdy (odměny, prémie apod.),
2. průměr vypočtený ze součtu průměrných
výdělků zaměstnanců, kteří u zaměstnavatele vykonávají stejnou nebo obdobnou práci,
3. použití průměrného výdělku jednoho
zaměstnance, který u zaměstnavatele
vykonává stejnou práci.
Pokud zaměstnavatel použije postup uvedený pod bodem 1, má vypočtená mzda, tj. součet tarifní a nadtarifní složky mzdy, nominální výši a při jejím
přepočtu na hodinu nebo den je třeba použít nominální fond pracovní doby v daném čtvrtletí.
V případě, že by zaměstnavatel při výpočtu
pravděpodobného výdělku využil
jeden ze způsobů uvedených pod body 2 nebo 3, tzn. použil průměrný výdělek jiného či jiných zaměstnanců, musí mít na zřeteli, že nelze použít průměrný výdělek z dřívějšího čtvrtletí
než je rozhodné období. Vzhledem k obecnosti právní úpravy je vhodné provést bližší úpravu v kolektivní smlouvě nebo ve vnitřním předpisu.