Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
29. 9. 2006 20:00
Pro zajimavost:
Mnozí zaměstnavatelé chybují v tom, že v případě, kdy u zaměstnance
nelze zjistit průměrný výdělek
v předchozím období, za průměrný
výdělek považují poslední známý průměrný výdělek z dřívějších rozhodných
období. Tento postup je v rozporu
s právní úpravou. Zaměstnavatel
musí v tomto případě odhadnout, jaký výdělek by asi zaměstnanec dosáhl,
kdyby v rozhodném období pracoval.
Existuje několik postupů, jak tento pravděpodobný výdělek zjistit:
1. součet tarifní mzdy zaměstnance a pravděpodobné částky nadtarifní složky mzdy (odměny, prémie apod.),
2. průměr vypočtený ze součtu průměrných
výdělků zaměstnanců, kteří u zaměstnavatele vykonávají stejnou nebo obdobnou práci,
3. použití průměrného výdělku jednoho
zaměstnance, který u zaměstnavatele
vykonává stejnou práci.
Pokud zaměstnavatel použije postup uvedený pod bodem 1, má vypočtená mzda, tj. součet tarifní a nadtarifní složky mzdy, nominální výši a při jejím
přepočtu na hodinu nebo den je třeba použít nominální fond pracovní doby v daném čtvrtletí.
V případě, že by zaměstnavatel při výpočtu
pravděpodobného výdělku využil
jeden ze způsobů uvedených pod body 2 nebo 3, tzn. použil průměrný výdělek jiného či jiných zaměstnanců, musí mít na zřeteli, že nelze použít průměrný výdělek z dřívějšího čtvrtletí
než je rozhodné období. Vzhledem k obecnosti právní úpravy je vhodné provést bližší úpravu v kolektivní smlouvě nebo ve vnitřním předpisu.