Jak proplácet práci přesčas?

• L. (neregistrovaný)

  2. 10. 2006 13:36

  Potřebovala bych poradit, jsme větší stavební firma a máme okolo 40 zaměstnanců. Když dostaneme větší zakázku, je potřeba, aby zaměstnanci pracovali přesčas, soboty a neděle.
  Z jejich strany není problém.
  Potřebovala bych vědět, jak to mám vykázat ve mzdě, a jak to uvádět při kontrolách.
  a co se stane, když je těch hodin víc jak 150.
  Vím, že jedna firma to platí tzv. bokem, alr tomu bych se ráda vyhla.
  Děkuji za odpověd.
  L.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 2. 10. 2006 14:53

    Petra (neregistrovaný)

    Re: Jak proplácet práci přesčas?
    Přesčasové hodiny se zahrnou do odpracovaných hodin a přidá se ještě proplacení těchto hodin procentně z hodinového průměru. Např. v měsíci je 20 prac. dní, za hodinu náleží 100 Kč, odpracuje 32 hodin přesčasu, tj.
    160 hodin + 32 hodin = 192 hodin x 100 = 19200,-- plus 25% nebo 50% z hodinového průměru podle toho, jestli je přesčas ve všední den nebo o víkendu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 10. 2006 15:10

    Zuzik (neregistrovaný)

    Re: Jak proplácet práci přesčas?
    >>Potřebovala bych poradit, jsme větší stavební firma a
    >>máme okolo 40 zaměstnanců. Když dostaneme větší
    >>zakázku, je potřeba, aby zaměstnanci pracovali
    >>přesčas,
    >>soboty a neděle.
    >>Z jejich strany není problém.
    >>Potřebovala bych vědět, jak to mám vykázat ve mzdě, a
    >>jak to uvádět při kontrolách.
    >>a co se stane, když je těch hodin víc jak 150.
    >>Vím, že jedna firma to platí tzv. bokem, alr tomu
    >>bych
    >>se ráda vyhla.
    >>Děkuji za odpověd.
    >>L.
    >Přesčasové hodiny se zahrnou do odpracovaných hodin a
    >přidá se ještě proplacení těchto hodin procentně z
    >hodinového průměru. Např. v měsíci je 20 prac. dní, za
    >hodinu náleží 100 Kč, odpracuje 32 hodin přesčasu, tj.
    >160 hodin + 32 hodin = 192 hodin x 100 = 19200,-- plus
    >25% nebo 50% z hodinového průměru podle toho, jestli
    >je přesčas ve všední den nebo o víkendu.
    >Ve stavebnictví je problém zejména v oblasti bezpečnosti, dejte si pozor na Inspekci práce - evidence ocházky a přesčasů ! Případné překročení nad 150 hodin je možné s písemným souhlasem zaměstnance, nesmí ale přesáhnout 8 hodin týdně. Řešení je i takové, že vypočítáme zaměstnanci mzdu včetně přesčasů a mzdu z přesčasů "navíc" jim šoupneme do odměn. Zaměstnanec dostane své, nevyplácíme nic načerno, ale musíme si hodiny uvedené ve mzdě upravit i v evidenci docházky a evidenci přesčasů. Je to obcházení zákona, ale někdy to jinak nejde. Možná Vám pomůže nový zák.práce od 1.1.07, kdy bude možno použít konto prac.doby.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 10. 2006 13:45

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Jak proplácet práci přesčas?
    >>>Potřebovala bych poradit, jsme větší stavební firma a
    >>>máme okolo 40 zaměstnanců. Když dostaneme větší
    >>>zakázku, je potřeba, aby zaměstnanci pracovali
    >>>přesčas,
    >>>soboty a neděle.
    >>>Z jejich strany není problém.
    >>>Potřebovala bych vědět, jak to mám vykázat ve mzdě, a
    >>>jak to uvádět při kontrolách.
    >>>a co se stane, když je těch hodin víc jak 150.
    >>>Vím, že jedna firma to platí tzv. bokem, alr tomu
    >>>bych
    >>>se ráda vyhla.
    >>>Děkuji za odpověd.
    >>>L.
    >>Přesčasové hodiny se zahrnou do odpracovaných hodin a
    >>přidá se ještě proplacení těchto hodin procentně z
    >>hodinového průměru. Např. v měsíci je 20 prac. dní,
    >>za
    >>hodinu náleží 100 Kč, odpracuje 32 hodin přesčasu,
    >>tj.
    >>160 hodin + 32 hodin = 192 hodin x 100 = 19200,--
    >>plus
    >>25% nebo 50% z hodinového průměru podle toho, jestli
    >>je přesčas ve všední den nebo o víkendu.
    
    Příplatek za přesčas se již dávno tomu dávno nerozlišuje,zda se jedná o přesčas ve vš.den nebo o víkendu.( ponikat.sféra).
    
    >>Ve stavebnictví je problém zejména v oblasti
    >>bezpečnosti, dejte si pozor na Inspekci práce - evidence
    >ocházky a přesčasů ! Případné překročení nad 150 hodin je
    >možné s písemným souhlasem zaměstnance, nesmí ale
    >přesáhnout 8 hodin týdně. Řešení je i takové, že vypočítáme
    >zaměstnanci mzdu včetně přesčasů a mzdu z přesčasů
    >"navíc" jim šoupneme do odměn. Zaměstnanec dostane své,
    >nevyplácíme nic načerno, ale musíme si hodiny uvedené
    >ve mzdě upravit i v evidenci docházky a evidenci
    >přesčasů. Je to obcházení zákona, ale někdy to jinak nejde.
    >Možná Vám pomůže nový zák.práce od 1.1.07, kdy bude
    >možno použít konto prac.doby.

    •   Zobrazit celé vlákno