Souběžné pracovní poměry

• Hedvika (neregistrovaný)

  23. 10. 2016 12:38

  Prosím, neporadil by jste mi někdo.
  Zaměstnanec, který u nás pracuje má dva pracovní poměry. U nás na DPČ (8.000 Kč hrubého) a hlavní pracovní poměr, kde odvádí odvody sociální i zdravotní (odvede stanovené částky).
  mám mu strhávat u nás sociální a zdravotní, když už požadované odvody zaplatil v HPP?
  Je chyba, když jsem mu strhla v měsíci září sociální i zdravotní odvody a u zdravotního odvodu ještě doplatek do minima (257,-Kč) a dosud nemám doklad od jeho zaměstnavatele z HPP, že mu byly odvody strhnuty.
  Děkuji
  Hedvika

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 23. 10. 2016 18:24

    Eva (neregistrovaný)

    Pokud je to dohoda o pracovní činnosti a nikoli dohoda o provedení práce, tak z částky 8000 Kč musíte odvádět sociální i zdravotní pojištění, a to bez ohledu na to, jestli má pracovník kromě této dohody ještě někde jinde hlavní pracovní poměr nebo ne.
    
    Kdyby to byla dohoda o provedení práce, tak u ní se SP a ZP neodvádí, pokud je  měsíční odměna ve výši do 10.000 Kč.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 10. 2016 1:24

    

    ivzez

    O dva pracovní poměry by šlo, kdyby šlo o dvě pracovní smlouvy.
    Práce na základě DPČ je prací konanou mimo pracovní poměr.
    
    Z odměny z DPČ musíte sociální a zdravotní pojištění odvádět již od 250 Kč. Zdravotní pojištění
    jste dopočetla a strhla správně, protože Vám zaměstnanec nedoložil, že zdravotní pojištění za něj
    v potřebné výši odvádí jeho hlavní zaměstnavatel.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 10. 2016 2:32

    

    ivzez

    Omlouvám se za překlep, mělo být od 2.500 Kč měsíčně.