Prosím o radu mzdovou účetní

• Jana (neregistrovaný)

  6. 10. 2006 11:44

  Naše zaměstnankyně v říjnu loňského roku nastoupila rizikové těhotenství, protože jí zdravotní problémy neodovolily pracovat. Od října loňského roku neodpracovala ani jeden den. V květnu letošního roku po porodu nastoupila na mateřskou dovolenou. Po jejím ukončení chce ode mne proplatiti svůj nárok na dovolenou za uplynulý rok a poté nastoupit na rodičovskou dovolenou. Jak se mám v této situaci zachovat jako zaměstnavatel?
  - Mám povinnost své zaměstnankyni proplatit dovolenou, když neodpracovala ani jeden den?
  - Mohu dovolenou přesunout až na dobu, kdy opět nastoupí do zaměstnání po ukončení rodičovské dovolené?
  - Musí zaměstnankyně napsat nějakou žádost, na jejímž základě mohu dovolenou proplatit, případně jaké by mělo být znění žádosti?
  - V jakém zákoně mohu najít více informací o této problematice? ( bohužel nejsem účetní)
  
  Za jakoukoliv radu, řešící tuto situaci všem předem velice děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 6. 10. 2006 11:50

    Hanaj (neregistrovaný)

    Re: Prosím o radu mzdovou účetní
    Ano má nárok na vabrání loňské dovolené bezprostředně navazující po MD. Měla by písemně o toto požádat. Stačí když napíše: Žádám o čerpání dovolené z roku 2005 bezprostředně po skončení MD.
    Tuto dovolenou si vyčerpá a pak teprve nastoupí na RD.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 10. 2006 12:10

    ajka (neregistrovaný)

    Re: Prosím o radu mzdovou účetní
    >>Naše zaměstnankyně v říjnu loňského roku nastoupila
    >>rizikové těhotenství, protože jí zdravotní problémy
    >>neodovolily pracovat. Od října loňského roku
    >>neodpracovala
    >>ani jeden den. V květnu letošního roku po porodu
    >>nastoupila na mateřskou dovolenou. Po jejím ukončení
    >>chce
    >>ode mne proplatiti svůj nárok na dovolenou za
    >>uplynulý
    >>rok a poté nastoupit na rodičovskou dovolenou. Jak se
    >>mám v této situaci zachovat jako zaměstnavatel?
    >>- Mám povinnost své zaměstnankyni proplatit
    >>dovolenou,
    >>když neodpracovala ani jeden den?
    >>- Mohu dovolenou přesunout až na dobu, kdy opět
    >>nastoupí do zaměstnání po ukončení rodičovské
    >>dovolené?
    >>- Musí zaměstnankyně napsat nějakou žádost, na jejímž
    >>základě mohu dovolenou proplatit, případně jaké by
    >>mělo být znění žádosti?
    Pozor na §109 ZP o čerpání dovolené.MD od 5/06-měla by končit v 12/06-nevyčerpá-li počet dnů (nárok),zbytek propadá-takovou odpověď jsem dostala já.
    >>- V jakém zákoně mohu najít více informací o této
    >>problematice? ( bohužel nejsem účetní)
    >>
    >>Za jakoukoliv radu, řešící tuto situaci všem předem
    >>velice děkuji
    >Ano má nárok na vabrání loňské dovolené bezprostředně
    >navazující po MD. Měla by písemně o toto požádat.
    >Stačí když napíše: Žádám o čerpání dovolené z roku 2005
    >bezprostředně po skončení MD.
    >Tuto dovolenou si vyčerpá a pak teprve nastoupí na
    >RD.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 10. 2006 14:10

    hanaj (neregistrovaný)

    Re: Prosím o radu mzdovou účetní
    jedná se §108 odst.4 ZP

    •   Zobrazit celé vlákno