Nárok na odměnu/odstupné při nepotřebnosti po mateřské

• Karolína Kyselová (neregistrovaný)

  21. 12. 2016 16:07

  Dobrý den,
  
  ráda bych se zeptala, zda je rozumné a morální žádat od zaměstnavatele odstupné/odměnu za nepotřebnost po nástupu ze 6ti leté mateřské, před nástupem na mateřkou jsem byla velmi potřebný zaměstnanec ale 6 let je dlouhá doba a potřeby se mění. Zaměstnavatel mi navrhl, že se domluvíme dohodou a ať si navrhnu částku odměny, kterou chci navrhnout a to 6ti násobek platu. Vím, že v tomto případě mám nárok na 3 násobek platu. Ale cítím se lehce znevýhodněna a proto ten 6ti násobek. Situaci nechci nijak vyhrotit. Mateřská mi končí počátkem března 2017. Kdy tuto záležitost řešit, můžu již teď, nepřijdu o nějaké finance ze sociální správy?
  
  Děkuji za jakoukoliv radu Karolína Kyselová

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 21. 12. 2016 19:22

    M.M. (neregistrovaný)

    Dobrý den,
    
    a co řešíte ? berte co Vám nabízí, dokud je tato velkorysá nabídka na stole.