Nemocenské po rozvázání pracovního poměr

• pavel (neregistrovaný)

  20. 10. 2006 20:18

  Dobrý den,
  zaměstnanec dostal výpověď z pracovního poměru ve zkušební době. Po 5 týdnech zaměstnavateli přinesl neschopenku. Má zaměstnavatel povinnost tuto nemocenskou platit?
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 20. 10. 2006 21:15

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: nemocenské po rozvázání pracovního p
    >Dobrý den,
    >zaměstnanec dostal výpověď z pracovního poměru ve
    >zkušební době. Po 5 týdnech zaměstnavateli přinesl
    >neschopenku. Má zaměstnavatel povinnost tuto nemocenskou
    >platit?
    >Děkuji
    
    Když první den nemoci spadne do ochranné lhůty, má nárok na nemocenské dávky. Ochranná lhůta je 42 kal. dnů po skončení pracovního poměru, pokud tento pracovní poměr trval aspoň 42 kal. dnů. Pokud trval kratší dobu, je ochranná lhůta tolik dnů, kolik trval pracovní poměr. Ještě může přicházet v úvahu další možnost (nevyčerpaná ochranná hůta od předchozího zaměstnavatele), ale tím Vám teď nebudu plést hlavu. Pokud tedy první den jeho nemoci spadl do jeho ochranné lhůty, má nárok na nemocenskou. Tu buď vyplácí sociálka (malá organizace) nebo firma (velká organizace) a ta o to odvede méně na odvodech.
    >

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 10. 2006 21:16

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: nemocenské po rozvázání pracovního p
    >>Dobrý den,
    >>zaměstnanec dostal výpověď z pracovního poměru ve
    >>zkušební době. Po 5 týdnech zaměstnavateli přinesl
    >>neschopenku. Má zaměstnavatel povinnost tuto
    >>nemocenskou
    >>platit?
    >>Děkuji
    >
    >Když první den nemoci spadne do ochranné lhůty, má
    >nárok na nemocenské dávky. Ochranná lhůta je 42 kal. dnů
    >po skončení pracovního poměru, pokud tento pracovní
    >poměr trval aspoň 42 kal. dnů. Pokud trval kratší dobu,
    >je ochranná lhůta tolik dnů, kolik trval pracovní
    >poměr. Ještě může přicházet v úvahu další možnost
    >(nevyčerpaná ochranná hůta od předchozího zaměstnavatele), ale
    >tím Vám teď nebudu plést hlavu. Pokud tedy první den
    >jeho nemoci spadl do jeho ochranné lhůty, má nárok na
    >nemocenskou. Tu buď vyplácí sociálka (malá organizace)
    >nebo firma (velká organizace) a ta o to odvede méně na
    >odvodech.
    Ještě jsem zapomněla napsat, že tu nemocenskou platí tento bývalý zaměstnavatel pouze tehdy, jestliže zaměstnanec nenastoupil k dalšímu zaměstnavateli. Pokud je veden na ÚP, musí neschopenku předložit i tam a bude mu zastaveno vyplácení podpory.
    >>

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 10. 2006 21:25

    pavel (neregistrovaný)

    Re: nemocenské po rozvázání pracovního p
    Moc děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno