Odstupné

• Alena (neregistrovaný)

  23. 10. 2006 9:32

  Prosím o radu. Jsem v trvalém pracovním poměru (3 roky). Fond pracovní doby je sjednán na 40 hod/týdně. V současné době má zaměstnavatel finanční problémy a bude zřejmě propouštět. Kolektivní smlouvu nemáme. Zajímá mě, zda mám nárok na odstupné, v jaké výši (v pracovní smlouvě není uvedeno nic o odstupném) nebo zda existuje pro zaměstnavatele nějaká výjimka, kdy zaměstnanci nemusí odstupné vyplatit. (k porušení pracovní smlouvy z mé strany nedošlo). Jinou práci zatím nemám,takže to vypadá, že zde ještě budu po dobu trvání dvouměsíční výpovědní lhůty.Mam i takto nárok na odstupné? Může mi zaměstnavatel nařídit odejít hned a popř. bez odstupného? Předem velice děkuji za odpověď. Alena.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 23. 10. 2006 10:59

    Eva (neregistrovaný)

    Re: Odstupné
    Pokud vaše místo bude zrušeno máte nárok na dvouměsíční odstupné. Pokud se dohodnete, můžete uzavřít dohodu o ukončení pracovního poměru z důvodu nadbytečnosti, i zde máte nárok na odstupné. Jinou dohodu nepodepisujte.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 10. 2006 11:20

    lenca (neregistrovaný)

    Re: Odstupné
    Ještě bych dodala, že v tomto případě je výpovědní lhůta tři měsíce ne dva.

    •   Zobrazit celé vlákno