Výpověď

• andrea (neregistrovaný)

  27. 10. 2006 12:39

  Dobrý den,
  
  mám následující případ a chtěla bych se jen ujistit, abych neudělala nějakou chybu. Zaměstnankyně dostala výpověď z organizačních důvodů a je ve výpovědní lhůtě. Měla dostat odstupné, ale našla si nové zaměstnání a ráda by odešla dohodou. Zaměstnavatel souhlasí. Takže napíšu dohodu o ukončení PP, ale zaměstnankyně již nebude mít právo na odstupné z původní výpovědi, je to tak?
  Předem děkuji za odpovědi.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 27. 10. 2006 13:13

    Ada (neregistrovaný)

    Re: výpověď
    Záleží na tom, jak se se současným zaměstnavatelem dohodla. Je možné i při uzavření dohody poskytnout odstupné, ale v tom případě by musel být v dohodě uveden paragraf 46, odst. 1, písm, c), a to, že náleží odstupné a v jaké výši (ze zákona dvojnásobek průměrného měsíčního výdělku).