Prac.smlouva - ukončení poměru

• romca (neregistrovaný)

  19. 1. 2007 10:23

  prosím mám dotaz
  včera nám odešel zaměstnanec , jen tak se sebral a odesel ze uz hoto nebavi, má smlouvu do 4.2.2007
  může toto udělat a co vše je potřeba udělat, myslím smlouy, započták atd
  děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 19. 1. 2007 19:00

    Petra (neregistrovaný)

    Re: prac.smlouva - ukončení poměru
    Rozhodně nejde se jen tak sebrat a odejít. Měl by dát rozvázání prac. poměru dohodou, pokud na to zaměstnavatel přistoupí. Jestliže ho nedoženete, řekla bych,že má neomluvenou absenci, navýšíte ZP. V lepším případě se to dá řešit neplaceným volnem, o které by si ale měl požádat. Předpokládám, že nemá ani dovolenou, která by mu pokryla dobu do 4.2. Až si tohle vyjasníte, musíte vystavit zápočťák, ELDP a odhlášky ze soc. a zdr. poj.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 1. 2007 13:39

    Sluníčko (neregistrovaný)

    Re: prac.smlouva - ukončení poměru
    Mimo toho, co popsala kolegyně předemnou bych zaměstnanci napsala dopis (na poslední známou adresu - doporučeně s úložní lhůtou 10 dnů) a vyzvala jej k nástupu do práce a plnění pracovních povinností dle uzavřené pracovní smlouvy nebo vyřízení formalit při ukončení pracovního poměru (zřejmě dohodou). Hodně zdaru!

    •   Zobrazit celé vlákno